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职业经理人人力资本特性及其报酬机制研究 |
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| 论文目录 |
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| 前言 | 第1-11页 | | 一、三块理论基石及相关文献回顾 | 第11-17页 | | （一） 收入分配理论 | 第11-12页 | | （二） 人力资本理论 | 第12-15页 | | （三） 信息非对称理论 | 第15-17页 | | 二、职业经理人及其人力资本特性分析 | 第17-31页 | | （一） 职业经理人的出现及其历史渊源 | 第17-19页 | | （二） 职业经理人的概念界定 | 第19-21页 | | （三） 职业经理人人力资本特性分析 | 第21-31页 | | 三、职业经理人人力资本报酬机制 | 第31-45页 | | （一） 有效报酬机制的双重功能分析 | 第31-32页 | | （二） 职业经理人人力资本特性与其报酬分配分析 | 第32-39页 | | （三） 信息非对称下的报酬机制设计 | 第39-45页 | | 四、职业经理人报酬机制发挥激励效应的实现形式 | 第45-57页 | | （一） 基于工作绩效的报酬激励方案的分析 | 第45-49页 | | （二） 职业经理人长期激励报酬方案的比较 | 第49-55页 | | （三） 激励导向的权变薪酬模式构建 | 第55-57页 | | 结论 | 第57-58页 | | 参考文献 | 第58-63页 | | 后记 | 第63-64页 | | 攻读硕士学位期间学术成果 | 第64页 |
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论文编号BS1147380，这篇论文共64页
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