logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--博士论文--组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响--基于中国和巴基斯坦大学的对比研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
城市群低碳发展的区域合作研究
包裹BMSCs壳聚糖水凝胶复合C
态度强度态度背景效应影响研究
文化价值观自我同一性状态影响
中国巴基斯坦经济走廊巴基斯坦
关于消费者内隐态度消费者行为结
基于人力资源分类组织认同组织
从美拉文化价值观看美拉关系主要特
基于身份公钥密码系统研究
员工文化价值观导向、跨文化互动能
中国巴基斯坦小型外贸风险管理
中国巴基斯坦铁路法比较研究
比较研究中国巴基斯坦引发快速
中国巴基斯坦文化交流研究
中国巴基斯坦公共外交研究
“一带一路”背景下中国巴基斯坦
中国巴基斯坦农村土地制度比较研
“中巴经济走廊”背景下中国巴基
早期幼儿双语教育研究--从个案研
国有企业员工组织公民行为实证研究
饭店新生代员工中国文化价值观、职
巴基斯坦俾路支问题研究--兼论中
民族语言活力、语言态度、文化态度
水情电报翻译研究
大学生中国英语语言态度调查
从概念隐喻观文化价值观模式--美
质量管理实践组织运营惯例更新
组织公平伊斯兰工作伦理工作
组织文化员工创业精神影响:员
人工作业系统(MOS)建模员工
文化价值观组织氛围组织有效性
CPA审计视野下审计客体态度研究
中国大学文化研究
普适模糊推理系统理论及应用
战略人力资源管理组织绩效多层
印度、马来西亚、巴基斯坦等国审计
印度、马来西亚、巴基斯坦等国审计
巴基斯坦物流行业概况
印度/巴基斯坦:双边关系走向缓和
巴基斯坦:维护稳定
巴基斯坦主要矿产资源情况
中国巴基斯坦安全合作研究--基
中国巴基斯坦货物贸易关系研究
超声测量巴基斯坦中国人群肾脏大
后冷战时期中巴关系
面向对象软件测试技术研究
论《最蓝眼睛》中白人文化价值观
传统文化价值观消费者品牌个性偏
中美文化价值观差异联想整合IB
数学文化价值观中学生学习数学
文化价值观创新产品购买意愿
组织系统质涌现研究--基于组织
人民艺术--孟加拉国现代版画
企业员工组织公民行为影响因素
随机微分系统随机脉冲泛函微分系
巴基斯坦留学生汉字书写偏误调查分
栅格系统自由(激进)设计对比
信息形式消费者态度行动意向
巴基斯坦卡拉奇大学孔子学院汉语需
浅谈从战略高度认识深化巴基斯
休息压力巴基斯坦员工工作
目标语文化态度语言能力态度
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响--基于中国和巴基斯坦大学的对比研究
 
     论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-16页
1 INTRODUCTION第16-28页
   ·Background第16页
   ·Importance of HPWS第16-19页
     ·HPWS outcomes(Employee's attitude)第18-19页
   ·Job satisfaction第19-20页
   ·Organizational commitment(OC)第20-21页
   ·Organizational culture values第21-23页
   ·Purpose of study第23-24页
   ·Significance of study第24-25页
   ·Structure of dissertation第25-28页
2 THE CONTEXT:HPWS,EMPLOYEES ATTITUDE ANDORGANIZATIONAL CULTURE VALUES IN CHINA AND PAKISTAN第28-38页
   ·The context:HPWS in China第28-35页
     ·Iron Rice Bowl(tie fan wan)第30-32页
     ·'Iron Wage'(Reward system)第32-34页
     ·The 'Iron Chair'(Appointment and promotion of managers)第34-35页
   ·The context:HPWS in Pakistan第35-38页
3 LITERATURE REVIEW第38-84页
   ·High performance Work system(HPWS)第38-39页
   ·High performance management practices第39页
   ·High involvement management第39页
   ·High commitment management第39-47页
   ·Relationship between HPWS and job satisfaction第47-54页
     ·Maslow's hierarchy of need第47-49页
     ·Schaffer's job satisfaction theory第49页
     ·Vroom's expectancy theory第49页
     ·Herzberg's two-factor theory第49-54页
   ·Relationship between high performance work system(HPWS)and organizational commitment(OC)第54-61页
     ·Affective commitment第56页
     ·Continuance commitment第56页
     ·Normative commitment第56-61页
   ·Social exchange theory第61-63页
   ·Organizational culture values第63-81页
     ·Contingency theory第66-67页
     ·Power distance第67-71页
     ·Individualism versus collectivism第71-76页
     ·Uncertainty avoidance第76-78页
     ·Masculinity and femininity第78-80页
     ·Long-term orientation第80-81页
   ·Summary of review第81-84页
4 HYPOTHESIS第84-96页
   ·Relation between perception of existence of HPWS and job satisfaction第84-85页
   ·Relation between perception of existence of HPWS and organizational commitment第85-86页
   ·The moderating effect of power distance第86-88页
   ·The moderating effect of collectivism第88-90页
   ·Moderating effect of uncertainty avoidance第90-92页
   ·Moderating effect of masculinity第92-93页
   ·Moderating effect of long term orientation/planning第93-96页
5 METHODOLOGY第96-104页
   ·Sample and procedure第96页
   ·Demographics第96-97页
   ·Measures第97-104页
     ·HPWS(High performance work system)第98-100页
     ·Job satisfaction第100-101页
     ·Organizational commitment第101页
     ·Organizational culture values第101-103页
     ·Demographic variables第103页
     ·Analysis第103-104页
6 EMPIRICAL RESULTS第104-135页
   ·Perception of HPWS第104-106页
   ·Job satisfaction第106-108页
   ·Organization commitment第108-110页
   ·Relationship between HPWS and job satisfaction第110-112页
   ·Relationship between HPWS and organizational commitment第112-114页
   ·Organizational culture values第114-135页
     ·Moderating effect of power distance in the relationship between HPWS and job satisfaction第115-117页
     ·Moderating effect of power distance in the relationship between HPWS and organizational commitment第117-119页
     ·Moderating effect of collectivism in the relationship between HPWS and job satisfaction第119-121页
     ·Moderating effectof collectivism in the relationship between HPWS and organizationacommitment第121-123页
     ·Moderating effectof uncertainty avoidance in the relationship between HPWS and jobsatisfaction第123-124页
     ·Moderating effectof uncertainty avoidance in the relationship between HPWS andorganizational commitment第124-126页
     ·Moderating effectof masculinity in the relationship between HPWS and job satisfaction第126-128页
     ·Moderating effectof masculinity in the relationship between HPWS and organizationalcommitment第128-130页
     ·Moderating effect of long term orientation/planning in the relationship between HPWS and jobsatisfaction第130-132页
     ·Moderating effectof long term orientation/planning in the relationship between HPWS andorganizational commitment第132-135页
7 DISCUSSION第135-140页
8 CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS第140-145页
   ·Conclusion第140-142页
   ·Recommendations第142-143页
   ·Limitations and future research第143-145页
ACKNOWLEDGEMENT第145-146页
REFERENCES第146-179页
APPENDIX-A第179-185页
APPENDIX-B第185-196页
APPENDIX-C第196页

 
 
论文编号BS12330,这篇论文共205
会员购买按0.35元/页下载,共需支付71.75元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付102.5元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我