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双组织承诺的前因变量的实证研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-10页 | | 第一章 绪论 | 第10-18页 | | ·研究背景和意义 | 第10-11页 | | ·研究背景 | 第10-11页 | | ·研究意义 | 第11页 | | ·国内外研究现状 | 第11-14页 | | ·国外研究现状 | 第12-13页 | | ·国内研究现状 | 第13-14页 | | ·现有文献的评述 | 第14页 | | ·研究内容和方法 | 第14-17页 | | ·研究内容 | 第14-16页 | | ·研究方法 | 第16-17页 | | ·研究的创新点 | 第17-18页 | | 第二章 理论与方法综述 | 第18-24页 | | ·双组织承诺内涵界定 | 第18页 | | ·双组织承诺的理论基础 | 第18-19页 | | ·交换理论 | 第18-19页 | | ·平衡理论 | 第19页 | | ·双组织承诺的四种测量方法 | 第19-24页 | | ·分类法 | 第20-21页 | | ·维度法 | 第21页 | | ·直接测量法 | 第21-22页 | | ·平行模型法 | 第22-23页 | | ·测量方法的评述 | 第23-24页 | | 第三章 双组织承诺前因变量模型的构建 | 第24-32页 | | ·双组织承诺前因变量测量模型的构建思路 | 第24页 | | ·双组织承诺前因变量的模型的构建 | 第24-28页 | | ·双组织承诺前因变量的构成维度的分析 | 第24-25页 | | ·中国背景下双组织承诺前因变量的划分维度的选择 | 第25-26页 | | ·中国背景下双组织承诺前因变量的分析 | 第26-27页 | | ·控制变量的确定 | 第27页 | | ·中国背景下双组织承诺前因变量模型的构建 | 第27-28页 | | ·研究假设的提出 | 第28-32页 | | 第四章 实证研究设计 | 第32-38页 | | ·研究样本的选择 | 第32页 | | ·测量量表开发 | 第32-36页 | | ·测量量表的来源 | 第32-33页 | | ·量表的内容 | 第33-36页 | | ·调查问卷的设计 | 第36-38页 | | ·调查问卷设计原则 | 第36页 | | ·调查问卷的内容 | 第36-37页 | | ·问卷的发放 | 第37-38页 | | 第五章 数据分析 | 第38-60页 | | ·描述性统计分析 | 第38-40页 | | ·信度与效度分析 | 第40-41页 | | ·信度检验 | 第40页 | | ·效度检验 | 第40-41页 | | ·因子分析 | 第41-46页 | | ·企业相关变量的因子分析 | 第41-42页 | | ·工会相关变量的因子分析 | 第42-44页 | | ·劳资关系的因子分析 | 第44页 | | ·企业承诺的因子分析 | 第44-45页 | | ·工会承诺的因子分析 | 第45-46页 | | ·相关分析 | 第46-48页 | | ·影响因素的相关分析 | 第46-47页 | | ·前因变量与双组织承诺之间的相关性分析 | 第47-48页 | | ·结构方程模型的分析 | 第48-51页 | | ·理论模型及参数 | 第48-49页 | | ·结构方程模型拟合度的评价 | 第49-50页 | | ·研究假设的验证 | 第50-51页 | | ·均值比较分析 | 第51-53页 | | ·多群组结构方程分析 | 第53-54页 | | ·控制变量对双组织承诺的影响分析 | 第54-55页 | | ·员工性别对双组织承诺的影响分析 | 第55页 | | ·员工年龄对双组织承诺的影响分析 | 第55页 | | ·研究结果分析及建议 | 第55-60页 | | ·研究结果分析 | 第55-57页 | | ·对策建议 | 第57-60页 | | 第六章 结论与展望 | 第60-62页 | | ·结论 | 第60页 | | ·展望 | 第60-62页 | | 参考文献 | 第62-66页 | | 致谢 | 第66-67页 | | 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第67-68页 | | 附录：双组织承诺前因变量的问卷调查 | 第68-71页 |
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论文编号BS180930，这篇论文共71页
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