|
|
|
|
酒店雇主品牌维度及其影响效果研究 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 摘要 | 第1-4页 | | ABSTRACT | 第4-9页 | | 1 绪论 | 第9-15页 | | ·选题背景 | 第9-11页 | | ·理论背景 | 第9-10页 | | ·社会经济背景 | 第10-11页 | | ·研究意义 | 第11-12页 | | ·理论意义 | 第11页 | | ·实际意义 | 第11-12页 | | ·本文所要研究的问题及研究范围 | 第12页 | | ·写作思路和结构安排 | 第12-15页 | | ·写作思路 | 第12-13页 | | ·本文框架 | 第13-15页 | | 2 文献综述 | 第15-25页 | | ·雇主品牌的内涵、价值 | 第15-18页 | | ·雇主品牌的内涵 | 第15-16页 | | ·雇主品牌的价值 | 第16-18页 | | ·雇主品牌的理论基础 | 第18-21页 | | ·品牌理论 | 第18-19页 | | ·内部营销理论 | 第19-20页 | | ·企业形象 | 第20-21页 | | ·雇主品牌形象维度的研究综述 | 第21-25页 | | ·国外雇主品牌形象维度的研究综述 | 第21-22页 | | ·国内雇主品牌维度的研究 | 第22-23页 | | ·对现有研究的评价 | 第23-25页 | | 3 研究设计与研究方法 | 第25-34页 | | ·研究思路及研究方法 | 第25-27页 | | ·研究设计 | 第27-32页 | | ·关键概念的定义 | 第27-28页 | | ·模型的构建 | 第28-32页 | | ·调查方案和设计 | 第32-34页 | | ·对象和范围 | 第32页 | | ·企业的选择 | 第32-33页 | | ·问卷的设计 | 第33页 | | ·数据的采集 | 第33-34页 | | 4 数据分析 | 第34-63页 | | ·描述性统计分析 | 第35-38页 | | ·受访者的样本描述 | 第35-36页 | | ·受访者所选择的企业的描述 | 第36-37页 | | ·测量项目的描述分析 | 第37-38页 | | ·探索性因子分析 | 第38-44页 | | ·CITC及信度分析 | 第38-39页 | | ·探索性因子分析 | 第39-44页 | | ·样本的差异比较分析 | 第44-52页 | | ·性别 | 第45-46页 | | ·实习经验 | 第46页 | | ·年龄 | 第46-47页 | | ·学历 | 第47-49页 | | ·就业状态 | 第49-52页 | | ·多元回归分析 | 第52-61页 | | ·Pearson相关分析 | 第53-55页 | | ·解释变量对酒店总体雇主形象的多元回归分析 | 第55-57页 | | ·解释变量对求职者求职意向的回归分析 | 第57-59页 | | ·酒店总体雇主形象(P)作为中介变量的回归分析 | 第59-61页 | | ·假设检验和研究模型修正 | 第61-63页 | | 5 结论与建议 | 第63-69页 | | ·结论 | 第63-66页 | | ·研究得出的基本结论 | 第63-64页 | | ·对所得结论的分析 | 第64-66页 | | ·研究结论对于管理实践的启示 | 第66-67页 | | ·本研究的局限性 | 第67页 | | ·未来的展望 | 第67-69页 | | 附录 | 第69-75页 | | 附录A：调查问卷 | 第69-72页 | | 附录B：题项的描述性分析 | 第72-74页 | | 附录C：初次因子分析结果 | 第74-75页 | | 参考文献 | 第75-79页 | | 后记 | 第79-80页 |
|
|
|
|
论文编号BS1869630，这篇论文共80页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付28元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付40元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务