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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--粤北清远地区三级甲等医院人才流失问题研究
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粤北清远地区三级甲等医院人才流失问题研究
 
     论文目录
 
中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
一、绪论第7-10页
    (一) 研究背景与选题意义第7-8页
    (二) 论文研究的主要内容与思路第8页
    (三) 论文的研究方法和技术路线图第8-10页
二、论文核心概念与相关理论依据第10-14页
    (一) 概念界定第10页
    (二) 国内外学者关于人才流失的理论综述第10-14页
三、粤北清远地区三级甲等医院人才队伍建设现状第14-21页
    (一) 清远地区人.、社会与医疗发展状况第14-15页
    (二) 清远地区三级甲等医院的经营环境与人才配备第15-16页
    (三) 清远地区三级甲等医院的人才绩效考核制度第16-17页
    (四) 清远地区三级甲等医院知识型人才薪酬制度第17-18页
    (五) 清远地区三级甲等医院专业人才的大量外流现象第18-19页
    (六) 人才流失对医院经营的影响第19-21页
四、粤北清远地区三级甲等医院知识型人才流失的因素分析第21-28页
    (一) 清远地区“三甲”医院人才流失问题的分析角度第21-22页
    (二) 导致知识型员工流失的社会环境因素第22-23页
    (三) 基于知识型员工自身需求的内化因素第23-24页
    (四) 知识型员工流失的内部管理体制因素第24-25页
    (五) 知识型员工的组织认同感与工作满意度因素第25-28页
五、粤北清远地区三甲L医院的案例第28-43页
    (一) 拟定L医院知识型员工流失状况调研的范畴、结构与方法第28-30页
    (二) L医院知识型员工流失原因的调查问卷设计第30-32页
    (三) L医院知识型专业员工所处的外部环境状况第32-33页
    (四) L医院内部知识型员工的绩效工资与薪酬标准第33-35页
    (五) L医院知识员工的组织认同感与员工心理契约履行状态第35-36页
    (六) L医院知识型员工流失的统计分析第36-43页
六、粤北清远地区三级甲等医院人才流失的应对策论第43-46页
    (一) 对人才流失状况的控制目标第43页
    (二) 落后地区医疗机构人才队伍建设的先决条件第43页
    (三) 提升清远地区三级甲等医院知识型员工的管理策略第43-45页
    (四) 改进L医院知识型人才队伍建设需解决的关键问题第45-46页
七、展望与遗留问题第46-47页
    (一) 主要问题与结论第46页
    (二) 进一步研究的问题第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

 
 
论文编号BS2671280,这篇论文共49
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