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国内大型体育场馆职业经理人胜任力研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 1 引论 | 第9-11页 | | ·问题的提出 | 第9页 | | ·相关概念 | 第9-11页 | | ·大型体育场馆职业经理人 | 第9-10页 | | ·胜任力 | 第10-11页 | | 2 文献综述 | 第11-19页 | | ·国内外有关体育场馆职业经理人的研究现状 | 第11-12页 | | ·职业经理人研究现状 | 第11-12页 | | ·大型体育场馆职业经理人研究现状 | 第12页 | | ·胜任力研究现状 | 第12-18页 | | ·国外 | 第13-14页 | | ·国内 | 第14-15页 | | ·胜任力指标体系的构建 | 第15-18页 | | ·以往研究的不足与本文的创新之处 | 第18-19页 | | 3 研究方法 | 第19-21页 | | ·研究意义、研究内容与主要特点 | 第19-20页 | | ·研究的意义 | 第19页 | | ·研究内容 | 第19-20页 | | ·研究对象 | 第20页 | | ·研究方法 | 第20-21页 | | ·岗位需求分析法 | 第20页 | | ·问卷调查法 | 第20页 | | ·专家访谈法 | 第20页 | | ·数理统计法 | 第20-21页 | | 4 体育场馆职业经理人胜任力模型构建 | 第21-36页 | | ·岗位能力需求分析法 | 第21-30页 | | ·体育场馆职业经理人通用岗位职责 | 第21-22页 | | ·体育场馆职业经理人岗位工作要求的基本特点 | 第22页 | | ·冰山模型与体育场馆职业经理人岗位能力需求分析 | 第22-25页 | | ·“三化”模型与场馆经理人岗位能力需求分析 | 第25-28页 | | ·场馆经理人能力的需求结构 | 第28-29页 | | ·体育场馆职业经理人的能力框架 | 第29-30页 | | ·问卷调查法 | 第30-34页 | | ·问卷的设计 | 第30-31页 | | ·问卷分析 | 第31-34页 | | ·问卷法得出的胜任力结构 | 第34页 | | ·体育场馆职业经理人最终模型的构建 | 第34-36页 | | ·岗位能力需求分析法得出胜任力内容 | 第34页 | | ·问卷调查法得出胜任力内容 | 第34-35页 | | ·综合分析 | 第35-36页 | | 5 结果与分析 | 第36-39页 | | ·国内大型体育场馆职业经理人能力结构的分析 | 第36-38页 | | ·本研究成果与国内职业经理资格认证标准的比较 | 第38页 | | ·本研究成果与国内有关管理者胜任能力模型的比较分析 | 第38-39页 | | 6 结论 | 第39-40页 | | 参考文献 | 第40-42页 | | 附件 | 第42-45页 | | 致谢 | 第45页 |
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论文编号BS42580，这篇论文共45页
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