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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--基于激励规制理论的我国公立医院政府监管模式研究
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基于激励规制理论的我国公立医院政府监管模式研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-11页
Abstract第11-17页
1 绪论第17-26页
   ·研究背景第17-18页
   ·研究目的与意义第18-19页
   ·国内外研究现状第19-21页
   ·主要概念界定第21-22页
   ·研究前提第22页
   ·研究内容与论文结构第22-24页
   ·研究方案与技术路线第24-26页
2 研究理论基础评议第26-34页
   ·激励规制理论评议第26-29页
   ·委托代理的激励约束机制第29页
   ·公立医院的激励规制的必要性第29-31页
   ·我国公立医院激励规制分析第31-34页
3 我国公立医院激励规制政策的演变第34-43页
   ·我国公立医院发展概况第34-39页
   ·我国公立医院激励规制政策的演变第39-43页
4 我国公立医院政府监管现状分析第43-68页
   ·公立医院政府监管概况第43-44页
   ·公立医院政府监管激励不相容第44-46页
   ·公立医院政府监管困境解析第46-52页
   ·医院高层管理者对政府监管的认知现状第52页
   ·医务人员对政府监管的认知现状第52-64页
   ·患者对政府监管的认知现状和满意度第64-68页
5 我国公立医院政府监管效果的关键影响因素探析第68-78页
   ·我国公立医院政府监管目标第68-69页
   ·我国公立医院政府监管效果的内涵第69-70页
   ·我国公立医院政府监管效果影响因素的基本框架第70-71页
   ·我国公立医院政府监管效果影响因素研究第71-78页
6 我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计第78-89页
   ·公立医院的委托代理关系解析第78-79页
   ·我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计原则第79页
   ·我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计第79-86页
   ·我国公立医院政府监管的适度性理论分析第86-89页
7 我国公立医院政府监管激励规制机制的实现策略第89-94页
   ·监管者——激励规制模式的主体第89-90页
   ·被监管者——激励规制模式的客体第90-92页
   ·监管的实现条件——激励规制模式的环境第92-94页
8 我国公立医院激励规制监管模式实现路径第94-99页
   ·英国、美国、德国监管模式中的激励规制要素分析第94-97页
   ·我国公立医院激励规制监管模式实现路径第97-99页
9 研究总结及展望第99-104页
   ·主要研究结果第99-101页
   ·主要研究结论第101-102页
   ·研究创新与价值第102-103页
   ·研究局限与展望第103-104页
致谢第104-106页
参考文献第106-111页
综述第111-118页
 综述参考文献第115-118页
附件1 攻读学位期间发表论文目录第118-119页
附件2 咨询专家名单第119-120页
附件3 研究调查测量工具第120-123页

 
 
论文编号BS12281,这篇论文共123
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