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基于风险控制的公共部门人力资源管理外包对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-9页 | | 目录 | 第9-11页 | | 1.绪论 | 第11-16页 | | ·研究背景和目的 | 第11-12页 | | ·国内外研究综述 | 第12-13页 | | ·国外人力资源外包研究现状 | 第12-13页 | | ·国内人力资源外包研究现状 | 第13页 | | ·研究内容和技术路线 | 第13-15页 | | ·研究内容 | 第13-14页 | | ·技术路线 | 第14-15页 | | ·可能创新之处 | 第15-16页 | | 2.公共部门人力资源管理外包的理论基础与方法 | 第16-25页 | | ·概念的界定 | 第16-18页 | | ·人力资源 | 第16页 | | ·人力资源外包 | 第16页 | | ·公共部门 | 第16页 | | ·风险控制 | 第16页 | | ·公共部门人力资源管理外包的特点 | 第16-18页 | | ·理论基础 | 第18-20页 | | ·人力资本理论 | 第18页 | | ·委托代理理论 | 第18页 | | ·战略管理理论 | 第18-19页 | | ·新公共管理理论 | 第19页 | | ·风险控制理论 | 第19-20页 | | ·研究方法 | 第20-25页 | | ·层次分析法 | 第20-22页 | | ·模糊综合评价法 | 第22-25页 | | 3.我国公共部门人力资源管理外包的必要性及现状 | 第25-31页 | | ·我国公共部门人力资源管理外包的必要性 | 第25-27页 | | ·外部环境发展的影响 | 第25-26页 | | ·组织内部发展的需要 | 第26-27页 | | ·我国公共部门人力资源管理外包的现状 | 第27-28页 | | ·我国公共部门人力资源管理外包存在的问题 | 第28-31页 | | 4.公共部门人力资源管理外包的风险分析 | 第31-40页 | | ·风险来源 | 第31-33页 | | ·环境风险 | 第31-32页 | | ·安全风险 | 第32页 | | ·市场风险 | 第32页 | | ·管理风险 | 第32-33页 | | ·监控风险 | 第33页 | | ·理论分析模型建立 | 第33-37页 | | ·确立指标体系 | 第33-35页 | | ·建立评价因素集 | 第35页 | | ·确立因素权重 | 第35-37页 | | ·人和镇的实证研究 | 第37-39页 | | ·背景介绍 | 第37页 | | ·确定隶属关系 | 第37-39页 | | ·确定评价等级 | 第39页 | | ·结果评价 | 第39-40页 | | 5.风险控制对策 | 第40-46页 | | ·改变公共人力资源部门在外包中的角色定位 | 第40-42页 | | ·选择合理的外包项目模式 | 第42-43页 | | ·改变外部市场环境 | 第43-44页 | | ·提升组织内部管理水平 | 第44页 | | ·加强监督管理 | 第44-45页 | | ·构建外包风险预警体系 | 第45-46页 | | 6.结语 | 第46-47页 | | 参考文献 | 第47-49页 | | 致谢 | 第49-50页 | | 作者简介 | 第50-51页 | | 导师简介 | 第51页 |
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论文编号BS1781531，这篇论文共51页
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