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非“211”高校毕业生就业平等权的保护 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 第1章 引言 | 第8-11页 | | ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 | | ·当前高校毕业生就业中存在的问题 | 第8页 | | ·研究此课题的意义 | 第8-9页 | | ·相关研究 | 第9-10页 | | ·研究方法及论文结构 | 第10-11页 | | 第2章 歧视非“211”高校毕业生的现象及评析 | 第11-16页 | | ·歧视非“211”高校毕业生的现象 | 第11-12页 | | ·歧视非“211”高校毕业生现象的评析 | 第12-16页 | | ·建设“211”工程的主要内容 | 第13页 | | ·“211”是扶持不是歧视 | 第13-14页 | | ·歧视非“211”高校毕业生无益于社会 | 第14-16页 | | 第3章 就业歧视与非“211”高校毕业生就业平等权 | 第16-28页 | | ·就业歧视及其存在原因 | 第16-22页 | | ·就业歧视的含义 | 第16-17页 | | ·就业歧视的分类 | 第17-18页 | | ·就业歧视的存在原因 | 第18-22页 | | ·就业平等权 | 第22-26页 | | ·平等权首先要求机会平等 | 第22-24页 | | ·就业平等与合理差别 | 第24页 | | ·关于公职领域内的就业平等权 | 第24-26页 | | ·反歧视对非“211”高校毕业生的意义 | 第26-28页 | | ·保障机会的形式平等与实质平等 | 第26-27页 | | ·保障机会的起点平等与实现手段平等 | 第27-28页 | | 第4章 保障非“211”高校毕业生就业平等权的建议与对策 | 第28-33页 | | ·通过宣传教育增强全社会就业平等意识 | 第28页 | | ·规范用人单位的招聘标准 | 第28-29页 | | ·就业歧视法律制度的废、改、立 | 第29-31页 | | ·废除法律法规的歧视性规定，建立规范性文件的审查制度 | 第29页 | | ·完善《公务员法》与《就业促进法》 | 第29-30页 | | ·制定反就业歧视法 | 第30-31页 | | ·完善司法救济与行政机制 | 第31-33页 | | ·规范行政诉讼 | 第31-32页 | | ·设立就业机会平等委员会 | 第32-33页 | | 结语 | 第33-34页 | | 参考文献 | 第34-36页 | | 致谢 | 第36-37页 | | 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第37页 |
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论文编号BS212081，这篇论文共37页
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