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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高管团队权力不平等对企业创新强度的影响研究--高管团队创新注意力的中介作用
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高管团队权力不平等对企业创新强度的影响研究--高管团队创新注意力的中介作用
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第10-17页
    第一节 研究背景第10-12页
    第二节 研究意义第12页
    第三节 研究内容与框架第12-14页
        1.研究内容第12-13页
        2.研究框架第13-14页
    第四节 研究方法与技术路线第14-16页
        1.研究方法第14-15页
        2.技术路线第15-16页
    第五节 研究的创新点第16-17页
第二章 相关理论和研究综述第17-31页
    第一节 相关理论第17-18页
        1.高阶梯队理论第17-18页
        2.注意力基础观第18页
    第二节 高管团队权力不平等文献综述第18-21页
        1.高管团队的界定第18-19页
        2.高管团队权力不平等第19-21页
    第三节 高管团队创新注意力文献综述第21-23页
    第四节 企业创新强度文献综述第23-25页
    第五节 高管团队职业背景文献综述第25-27页
    第六节 组织冗余文献综述第27-29页
    第七节 文献小节第29-31页
第三章 研究假设第31-37页
    第一节 高管团队权力不平等与企业创新强度第31-32页
    第二节 高管团队权力不平等与高管团队创新注意力第32-33页
    第三节 高管团队创新注意力与企业创新强度第33-34页
    第四节 高管团队创新注意力的中介作用第34页
    第五节 高管团队职业背景的调节作用第34-35页
    第六节 组织冗余的调节作用第35-37页
第四章 研究设计第37-41页
    第一节 样本选择与数据来源第37-38页
    第二节 变量选择与测量第38-41页
        1.自变量第38页
        2.中介变量第38-39页
        3.因变量第39页
        4.调节变量第39页
        5.控制变量第39-41页
第五章 实证结果第41-54页
    第一节 各变量的描述性统计第41-42页
    第二节 自变量与因变量的回归分析第42-44页
    第三节 中介效应的回归分析第44-49页
        1.中介作用原理第44-45页
        2.中介效应回归分析第45-47页
        3 中介效应的检验第47-49页
    第四节 调节效应的回归分析第49-54页
        1.调节作用原理第49-50页
        2.高管团队职业背景的调节效应回归分析第50-52页
        3.组织冗余的调节效应回归分析第52-54页
第六章 研究结论与展望第54-59页
    第一节 研究结论和管理启示第54-58页
        1.研究结论第54-57页
        2.管理启示第57-58页
    第二节 研究局限性与未来展望第58-59页
        1.研究局限性第58页
        2.未来展望第58-59页
参考文献第59-64页
攻读硕士学位期间的研究成果第64-65页
致谢第65-66页

 
 
论文编号BS2643431,这篇论文共66
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