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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基层公务员工作负担状况分析及减负研究 ——以S市为例
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基层公务员工作负担状况分析及减负研究 ——以S市为例
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
一、绪论第11-25页
    (一)选题背景与意义第11-13页
        1.选题背景第11-12页
        2.选题意义第12-13页
    (二)相关概念界定第13-15页
        1.基层公务员第13-14页
        2.工作负担第14-15页
        3.基层公务员减负第15页
    (三)国内外文献综述第15-18页
        1.国外研究现状第15-16页
        2.国内文献综述第16-18页
        3.研究评述第18页
    (四)研究工具第18-23页
        1.研究方法第18-19页
        2.理论工具第19-21页
        3.研究对象第21-22页
        4.数据处理第22-23页
    (五)研究思路第23-24页
        1.研究思维导图第23页
        2.研究思路概述第23-24页
    (六)研究的不足和创新点第24-25页
        1.研究的不足第24页
        2.研究的创新点第24-25页
二、基层公务员工作负担实证研究第25-43页
    (一)研究对象的描述性统计第25-26页
    (二)负担源量表的信度检验第26-28页
    (三)基层公务人员工作负担情况描述性统计第28-34页
        1.工作负担六维度整体情况第28页
        2.各维度子项描述性统计第28-31页
        3.各维度子项图示统计第31-34页
    (四)工作负担感受的人口学特征差异第34-42页
        1.工作负担感受的性别差异分析第34-35页
        2.工作负担感受的年龄差异分析第35-36页
        3.工作负担感受的学历差异分析第36页
        4.工作负担感受的婚姻状况差异分析第36页
        5.工作负担感受的职位职级差异分析第36-39页
        6.工作负担感受的编制差异分析第39-41页
        7.工作负担感受的年收入差异分析第41-42页
    (五)本章小结第42-43页
三、基层工作中负担源的分析讨论第43-53页
    (一)工作本身维度第43-45页
        1.事务繁杂,“身兼多职”第43-44页
        2.文山会海,督导检查过多第44-45页
    (二)社会角色维度第45-46页
        1.工作太忙,疏于对家人照顾第45页
        2.基层权轻责重第45-46页
    (三)组织内人际关系的维度第46-47页
        1.工作任务相互推诿第46-47页
        2.工作网络信息繁多第47页
    (四)职业发展维度第47-49页
        1.基层公务员工资待遇低第47-48页
        2.最低服务年限,上升渠道窄第48-49页
    (五)外部环境维度第49-51页
        1.基层公务员人际事务多第49页
        2.舆论不友好第49-50页
        3.基层年轻人员婚恋问题棘手第50-51页
    (六)组织结构与倾向维度第51-53页
        1.突然性、临时性任务多第51页
        2.“减负”变相“增负”第51-53页
四、压力型体制下基层公务员职业负担原因分析第53-59页
    (一)组织层面第53-55页
        1.在压力型体制中的基层政府是政策的直接执行者第53页
        2.权责划分不清,角色定位模糊第53-54页
        3.“碎片化管理”,缺乏统筹第54页
        4.考核评价体系不完善第54-55页
        5.缺乏编制第55页
    (二)个人层面第55-56页
        1.入职前后心理落差大第55-56页
        2.扎根基层服务意识弱第56页
        3.人际关系与信息关系的不对称第56页
    (三)社会层面第56-59页
        1.民众对政府服务需求提升第56-57页
        2.网络化办公的弊端第57-58页
        3.“地缘政治”的影响第58-59页
五、激励—保健理论视角下基层公务员减负的建议第59-67页
    (一)逐步完善保健因素来缓解基层负担第59-63页
        1.理顺行政管理体制,明确各级政府权责第59-60页
        2.加强整体统筹,力戒形式主义第60页
        3.政务流程再造,优化行政环节第60-61页
        4.健全基层公务员的考评体系,增加“倒评”机制第61-62页
        5.明确公务员职业定位,重塑服务精神第62页
        6.建立容错纠错机制第62页
        7.基层减负重在落实第62-63页
    (二)提升激励因素来缓解基层负担第63-65页
        1.增加对基层公务员的家庭与婚姻支持第63-64页
        2.降低心理预期,合理规划职业生涯第64页
        3.提高基层公务员自身心理调节能力第64-65页
        4.社会舆论正面引导第65页
    (三)结论与展望第65-67页
参考文献第67-71页
附录第71-80页
    A.乡镇街道基层政府公务人员工作负担状况调查问卷第71-75页
    B.乡镇街道基层政府公务人员工作负担状况访谈提纲第75-76页
    C.调查问卷各维度问题描述统计量表第76-80页
个人简历第80-81页
致谢第81页

 
 
论文编号BS4714131,这篇论文共81
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