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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究
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真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 引言第9-11页
   ·选题背景第9-11页
     ·员工创新对经济发展的重要性第9页
     ·创新绩效增强企业竞争力第9-10页
     ·真实型领导风格的出现与创新自我效能感第10-11页
2 文献综述第11-27页
   ·领导理论发展概述第11-13页
     ·领导的定义第11页
     ·领导理论的发展概述第11-12页
     ·领导理论的新发展第12-13页
   ·真实型领导相关文献综述第13-18页
     ·真实型领导的概念第13-14页
     ·真实型领导的维度构成与测量第14-16页
     ·真实型领导方式与其它领导方式的比较分析第16-17页
     ·真实型领导作用机制的研究第17-18页
   ·创新自我效能感第18-21页
     ·创新自我效能感概念第18-19页
     ·创新自我效能感的测量第19页
     ·创新自我效能感的相关研究第19-20页
     ·自我效能感的中介作用第20-21页
   ·创新绩效第21-24页
     ·创新绩效概念与维度第21-22页
     ·创新绩效测量第22-23页
     ·创新绩效的相关研究第23-24页
   ·领导、自我效能感与员工绩效第24-25页
   ·研究问题的提出第25-27页
3 以往研究分析与研究设计第27-31页
   ·以往研究评价第27-28页
     ·以往研究成果第27页
     ·以往研究的不足第27-28页
   ·研究构思与研究假设第28-31页
     ·研究构思第28页
     ·研究假设第28-31页
4 研究方法第31-39页
   ·研究材料第31-32页
   ·预测样本统计第32页
   ·研究工具修订第32-39页
     ·员工创新绩效问卷第32-35页
     ·真实型领导问卷第35-37页
     ·创新自我效能感问卷第37-39页
5 研究过程与统计分析第39-60页
   ·研究对象第39-40页
   ·统计分析工具与方法第40-41页
     ·统计分析工具第40页
     ·研究方法第40-41页
   ·共同方法偏差的检验第41页
   ·研究工具第41-46页
     ·量表的信度分析第41页
     ·量表的效度分析第41-43页
     ·真实型领导问卷的模型验证第43-45页
     ·创新绩效模型验第45-46页
   ·正式研究数据分析第46-60页
     ·变量间的相关分析第46-47页
     ·变量间的回归分析第47-53页
     ·创新自我效能感中介效应检验第53-57页
     ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析第57-60页
6 研究结论与讨论第60-67页
   ·研究结论第60页
   ·研究讨论第60-65页
     ·真实型领导对员工创新绩效的影响第60-62页
     ·创新自我效能感对创新绩效的影响第62页
     ·真实型领导对创新自我效能感的影响第62-63页
     ·人口学变量比较分析第63-65页
   ·研究意义第65页
   ·创新之处第65-67页
7 研究不足与展望第67-68页
   ·研究不足第67页
   ·未来研究方向展望第67-68页
参考文献第68-73页
附录第73-79页
攻读硕士学位期间公开发表的结果第79-80页
致谢第80-82页

 
 
论文编号BS77731,这篇论文共82
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