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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究--以大连地区导游人员为例
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工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究--以大连地区导游人员为例
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-10页
1 绪论第10-14页
   ·选题背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11-12页
     ·实践意义第12页
   ·研究方法第12-13页
   ·研究构思与框架第13页
   ·研究创新第13-14页
2 相关理论研究综述第14-33页
   ·工作满意度第14-19页
     ·工作满意度的定义第14-15页
     ·工作满意度的影响因素第15-17页
     ·工作满意度的测量第17-19页
   ·工作投入第19-24页
     ·工作投入的定义第19-20页
     ·工作投入的影响因素第20-23页
     ·工作投入的测量第23-24页
   ·工作绩效第24-28页
     ·工作绩效的定义第24-25页
     ·工作绩效的影响因素第25-27页
     ·任务绩效和周边绩效第27-28页
   ·工作满意度、工作投入与工作绩效之间的关系第28-33页
     ·工作满意度与工作投入第28-29页
     ·工作满意度与工作绩效第29-31页
     ·工作投入与工作绩效第31-33页
3 研究设计第33-41页
   ·研究对象第33页
   ·研究变量的界定第33-34页
     ·工作满意度的界定第33页
     ·工作投入的界定第33-34页
     ·工作绩效的界定第34页
   ·研究模型与假设第34-37页
     ·研究模型第34-35页
     ·研究假设第35-37页
   ·量表选择第37-39页
     ·工作满意度量表的选择第38页
     ·工作投入量表的选择第38页
     ·工作绩效量表的选择第38-39页
   ·量表的信度与效度分析第39-41页
     ·信度分析第39页
     ·效度分析第39-41页
4 实证分析第41-55页
   ·描述性统计分析第41-43页
     ·样本描述性分析第41-42页
     ·工作满意度的描述性分析第42页
     ·工作投入的描述性分析第42-43页
     ·工作绩效的描述性分析第43页
   ·员工属性对各变量的差异性分析第43-48页
     ·研究变量在性别上的差异性第43-44页
     ·研究变量在年龄上的差异性第44-45页
     ·研究变量在婚姻状况上的差异性第45-46页
     ·研究变量在学历上的差异性第46页
     ·研究变量在工作年限上的差异性第46-47页
     ·研究变量在导游证级别上的差异性第47-48页
   ·相关分析第48-50页
     ·工作满意度与工作投入的相关分析第48页
     ·工作满意度与工作绩效的相关分析第48-49页
     ·工作投入与工作绩效的相关分析第49-50页
   ·回归分析第50-52页
     ·工作满意度对工作投入的回归分析第50-51页
     ·工作满意度对工作绩效的回归分析第51页
     ·工作投入对工作绩效的回归分析第51-52页
   ·工作投入的中介效果分析第52-55页
5 研究结论及建议第55-62页
   ·研究结论第55-57页
   ·管理建议第57-61页
     ·重视导游人员的职业生涯管理第57-58页
     ·注重对导游人员的培训第58-59页
     ·加强导游自身素质建设,促进导游人员社会地位的提升第59-61页
   ·研究局限性及未来展望第61-62页
附录第62-65页
参考文献第65-70页
后记第70-71页

 
 
论文编号BS1869482,这篇论文共71
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