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基于关键事件技术的制造业员工离职与不离职行为的研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 绪论第9-13页
   ·课题来源及背景第9-10页
   ·研究目的与研究意义第10-11页
   ·研究思路与研究内容第11-13页
第2章 文献综述第13-22页
   ·相关概念的说明第13-14页
   ·离职模型简要回顾第14-18页
   ·影响离职的因素研究第18-21页
   ·文献评述第21-22页
第3章 研究方法与研究设计第22-26页
   ·研究方法第22-24页
   ·研究设计第24-25页
   ·样本数据收集第25-26页
第4章 数据处理与分析第26-49页
   ·样本的描述性统计分析第26-28页
   ·数据处理过程第28-30页
   ·员工离职的关键因素分类体系第30-39页
   ·员工不离职的关键因素分类体系第39-49页
第5章 实证研究结果分析与对策建议第49-56页
   ·实证研究结果分析第49-51页
   ·对策与建议第51-56页
第6章 结论与讨论第56-58页
   ·结论第56页
   ·本文创新点第56页
   ·研究局限性与研究展望第56-58页
参考文献第58-63页
致谢第63-64页
附录一 调查问卷第64-66页
附录二 问卷样稿第66-68页
附件第68页
 
 
论文编号BS1925632，这篇论文共68页
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