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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--心理资本在护士自我职业生涯管理中的应用研究
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心理资本在护士自我职业生涯管理中的应用研究
 
     论文目录
 
摘要第1-9页
Abstract第9-13页
前言第13-22页
第1章 理论基础第22-26页
   ·积极心理学第22页
   ·积极组织行为学第22-23页
   ·自我职业生涯管理理论第23-25页
   ·赫茨伯格双因素理论第25-26页
第2章 研究概念界定及问题的提出第26-30页
   ·研究概念界定第26-27页
   ·研究问题的提出第27-28页
   ·研究思路第28-30页
第3章 研究过程第30-35页
   ·调查研究第30-31页
   ·干预研究第31-35页
第4章 结果第35-55页
   ·调查研究第35-47页
   ·干预研究第47-55页
第5章 讨论第55-66页
   ·护士心理资本的得分状况第55-60页
   ·护士自我职业生涯管理的总体状况第60-61页
   ·心理资本在一定程度上对护士自我职业生涯管理有影响第61-63页
   ·心理资本课程有助于提升护士心理资本水平第63页
   ·心理资本课程有助于提高护士自我职业生涯管理能力第63-64页
   ·心理资本课程干预是一种有效的辅导方法第64-65页
   ·本研究的创新之处第65页
   ·本研究的不足之处第65-66页
第6章 结论及建议第66-68页
   ·结论第66页
   ·建议第66-68页
综述第68-77页
 参考文献第73-77页
参考文献第77-86页
附录第86-93页
 附录1第86页
 附录2第86-88页
 附录3第88页
 附录4第88-90页
 附录5第90-91页
 附录6第91-93页
攻读学位期间发表论文情况第93-94页
致谢第94-95页
个人简介第95页

 
 
论文编号BS2159132,这篇论文共95
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