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心理资本在护士自我职业生涯管理中的应用研究
论文目录
摘要
第1-9页
Abstract
第9-13页
前言
第13-22页
第1章 理论基础
第22-26页
·积极心理学
第22页
·积极组织行为学
第22-23页
·自我职业生涯管理理论
第23-25页
·赫茨伯格双因素理论
第25-26页
第2章 研究概念界定及问题的提出
第26-30页
·研究概念界定
第26-27页
·研究问题的提出
第27-28页
·研究思路
第28-30页
第3章 研究过程
第30-35页
·调查研究
第30-31页
·干预研究
第31-35页
第4章 结果
第35-55页
·调查研究
第35-47页
·干预研究
第47-55页
第5章 讨论
第55-66页
·护士心理资本的得分状况
第55-60页
·护士自我职业生涯管理的总体状况
第60-61页
·心理资本在一定程度上对护士自我职业生涯管理有影响
第61-63页
·心理资本课程有助于提升护士心理资本水平
第63页
·心理资本课程有助于提高护士自我职业生涯管理能力
第63-64页
·心理资本课程干预是一种有效的辅导方法
第64-65页
·本研究的创新之处
第65页
·本研究的不足之处
第65-66页
第6章 结论及建议
第66-68页
·结论
第66页
·建议
第66-68页
综述
第68-77页
参考文献
第73-77页
参考文献
第77-86页
附录
第86-93页
附录1
第86页
附录2
第86-88页
附录3
第88页
附录4
第88-90页
附录5
第90-91页
附录6
第91-93页
攻读学位期间发表论文情况
第93-94页
致谢
第94-95页
个人简介
第95页
论文编号
BS2159132
,这篇论文共
95
页
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33.25
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