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真实型领导对员工建言行为的影响研究--以心理资本为中介变量

论文目录

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
绪论	第12-17页
0.1 研究背景	第12-13页
0.2 研究意义	第13-14页
0.2.1 理论意义	第13-14页
0.2.2 实践意义	第14页
0.3 研究内容与研究方法	第14-15页
0.3.1 研究内容	第14-15页
0.3.2 研究方法	第15页
0.3.3 创新点	第15页
0.4 研究思路	第15-17页
1 文献综述	第17-28页
1.1 真实型领导的相关研究	第17-20页
1.1.1 真实型领导的概念	第17-18页
1.1.2 真实型领导的结构与测量	第18-20页
1.1.3 真实型领导的结果变量研究	第20页
1.2 员工建言行为的相关研究	第20-23页
1.2.1 员工建言行为的概念	第20-22页
1.2.2 员工建言行为的结构与测量	第22页
1.2.3 员工建言行为的前因变量研究	第22-23页
1.3 心理资本的相关研究	第23-28页
1.3.1 心理资本的概念	第23-24页
1.3.2 心理资本的结构维度和测量	第24-25页
1.3.3 心理资本的影响效应	第25-28页
2.理论基础与研究模型构想	第28-34页
2.1 理论基础及研究模型框架	第28-29页
2.1.1 领导风格理论	第28页
2.1.2 领导—成员交换理论	第28-29页
2.1.3 积极组织行为理论	第29页
2.2 研究模型框架	第29-30页
2.3 研究假设的提出	第30-34页
2.3.1 真实型领导与员工建言行为	第30页
2.3.2 真实型领导与心理资本	第30-31页
2.3.3 心理资本与员工建言行为	第31-32页
2.3.4 心理资本在真实型领导与员工建言行为之间起中介作用	第32-34页
3 研究设计与预测试	第34-40页
3.1 量表的选择	第34-35页
3.1.1 真实型领导的测量量表	第34页
3.1.2 心理资本测量量表	第34页
3.1.3 员工建言测量量表	第34-35页
3.2 预测试	第35-40页
3.2.1 预测试数据收集与样本描述	第35-37页
3.2.2 预测试分析结果	第37-40页
4 实证分析	第40-51页
4.1 数据收集与样本描述	第40-42页
4.1.1 数据收集	第40页
4.1.2 样本资料描述性统计	第40-42页
4.2 量表信度与效度分析	第42-44页
4.2.1 真实型领导量表信度与效度分析	第43页
4.2.2 心理资本量表信度与效度分析	第43-44页
4.2.3 员工建言量表信度与效度分析	第44页
4.3 相关分析	第44-46页
4.4 假设检验	第46-51页
4.4.1 真实型领导与员工建言行为关系检验	第46-47页
4.4.2 真实型领导与心理资本关系检验	第47页
4.4.3 心理资本与员工建言行为	第47-48页
4.4.4 心理资本在真实型领导与员工建言行为之间的中介作用	第48-51页
5 研究结果讨论与研究局限	第51-55页
5.1 研究结果讨论	第51-53页
5.1.1 真实型领导对员工建言行为影响讨论	第52页
5.1.2 真实型领导与心理资本的影响讨论	第52-53页
5.1.3 心理资本与员工建言行为的影响与讨论	第53页
5.1.4 心理资本对真实型领导与员工建言行为的中介作用讨论	第53页
5.2 研究局限与展望	第53-55页
参考文献	第55-62页
附录	第62-74页
致谢	第74-75页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况	第75-76页

论文编号BS2503732，这篇论文共76页会员购买按0.35元/页下载，共需支付26.6元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付38元。

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