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我国企业员工流失问题的研究 |
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论文目录 |
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前言 | 第1-9页 | 1 综述 | 第9-39页 | 1.1 员工流失的概念 | 第9-10页 | 1.2 员工流失率的概念和计算公式 | 第10-11页 | 1.3 员工流失原因研究的理论依据 | 第11-20页 | 1.4 员工流失与人力资源本会计 | 第20-22页 | 2 员工流失现状及原因研究 | 第22-28页 | 2.1 员工流失现状 | 第22-23页 | 2.1.1 国有企业员工流失 | 第22页 | 2.1.2 民营企业的员工流 | 第22-23页 | 2.1.3 外资企业的员工流失 | 第23页 | 2.2 流失主要原因 | 第23-28页 | 2.2.1 员工流失的个人原因 | 第23-25页 | 2.2.2 企业因素 | 第25-28页 | 3 员工流失对企业的影响 | 第28-32页 | 3.1 积极的影响 | 第28-29页 | 3.1.1 管理的经验教训 | 第28页 | 3.1.2 企业员工更好的组合 | 第28-29页 | 3.2. 消极的影响 | 第29-32页 | 3.2.1 流失成本增加 | 第29页 | 3.2.2 生产中断 | 第29-30页 | 3.2.3 资源重置 | 第30页 | 3.2.4 客户流失 | 第30-31页 | 3.2.5 商业秘密泄露 | 第31-32页 | 4 员工流失的对策 | 第32-39页 | 4.1 树立员工流失的成本和防御观念 | 第32-35页 | 4.1.1 员工流失的成本分析 | 第32-33页 | 4.1.2 员工流失的预测 | 第33-35页 | 4.2 降低员工流失的人力资源管理方法 | 第35-39页 | 4.2.1 职位内容设计 | 第35页 | 4.2.2 招聘、筛选和录用 | 第35-36页 | 4.2.3 薪酬福利管理 | 第36-37页 | 4.2.4 建设和睦、平等的企业文化氛围 | 第37页 | 4.2.5 提供理想的工作环境 | 第37页 | 4.2.6 培训员工的忠诚 | 第37-38页 | 4.2.7 设计职业生涯 | 第38-39页 | 附表1 | 第39-40页 | 附表2 | 第40-41页 | 附表3 | 第41-42页 | 附注 | 第42-43页 | 参考资料 | 第43-45页 |
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