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企业绩效管理体系研究

论文目录

提要	第1-7页
第1章绪论	第7-13页
·选题背景	第7-10页
·研究意义	第10-11页
·研究思路、方法和内容	第11-13页
·研究思路和方法	第11页
·研究内容	第11-13页
第2章绩效管理体系概念和相关理论	第13-27页
·核心概念	第13-17页
·绩效	第13页
·绩效文化	第13-14页
·绩效考核	第14-15页
·绩效管理	第15-16页
·绩效管理体系	第16-17页
·相关理论	第17-27页
·系统论	第17-18页
·战略管理理论	第18-20页
·组织结构理论	第20-21页
·激励理论	第21-24页
·控制理论	第24-27页
第3章企业绩效管理体系设计	第27-47页
·整体设计思路	第27-29页
·绩效计划阶段	第29-33页
·绩效支持辅导阶段	第33-35页
·绩效评估阶段	第35-38页
·绩效反馈沟通阶段	第38-42页
·应用本体系需要注意的问题	第42-47页
·加强绩效文化的建设	第42-43页
·正确管理工作团队的绩效	第43-44页
·重视中层管理者的绩效管理	第44-46页
·重视以绩效管理为中心的人力资源整体配套	第46-47页
第4章绩效考核工具研究	第47-61页
·平衡计分卡	第47-49页
·关键绩效指标	第49-51页
·360 度考核法	第51-53页
·目标管理法	第53-55页
·强制正态分布法	第55页
·标杆瞄准法	第55-58页
·小结	第58-61页
第5章结论	第61-63页
·主要结论	第61页
·本文的创新之处	第61-62页
·本文进一步研究方向	第62-63页
参考文献	第63-66页
摘要	第66-69页
ABSTRACT	第69-73页
致谢	第73页

论文编号BS1407183，这篇论文共73页会员购买按0.35元/页下载，共需支付25.55元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付36.5元。

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