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中小企业基层员工心理契约动态机制实证研究--以山西省忻州市中小企业为例
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-21页
   ·研究背景第9页
   ·文献综述第9-20页
     ·心理契约概念发展第9-11页
     ·心理契约的维度第11-14页
     ·心理契约的动态机制第14-18页
     ·我国中小企业基层员工心理契约研究第18-20页
   ·研究意义第20-21页
     ·理论意义第20页
     ·实践意义第20页
     ·方法论意义第20-21页
2 实证研究第21-47页
   ·研究方法第21-29页
     ·样本第21-22页
     ·研究工具第22-28页
     ·数据处理第28页
     ·结论第28-29页
   ·心理契约动态机制因素研究第29-47页
     ·我国中小企业基层员工心理契约的形成与相关因素研究第29-34页
     ·我国中小企业基层员工心理契约的履行与相关因素研究第34-40页
     ·我国中小企业基层员工心理契约的破裂与相关因素研究第40-47页
3 结论第47-51页
   ·研究结论与探讨第47-50页
     ·理论研究探讨第47页
     ·实证研究探讨第47-50页
   ·研究结论的实践指导价值第50-51页
4 创新与不足第51-53页
   ·创新之处第51页
   ·不足及未来研究方向第51-53页
致谢第53-55页
参考文献第55-65页
附录第65-68页
 
 
论文编号BS15583，这篇论文共68页
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