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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--非领导职务公务员工作满意度和薪酬满意度现状分析及提高策略探讨
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非领导职务公务员工作满意度和薪酬满意度现状分析及提高策略探讨
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 引言第9-14页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究动机第10页
   ·研究意义第10-11页
     ·理论意义第10页
     ·现实意义第10-11页
   ·研究对象与内容第11页
   ·研究设计第11-14页
     ·研究假设与框架第11页
     ·研究方法与工具第11-12页
     ·研究流程第12-13页
     ·样本来源第13-14页
第2章 相关研究综述第14-20页
   ·工作满意度相关研究综述第14-16页
     ·工作满意度定义第14页
     ·工作满意度相关理论第14-16页
     ·工作满意度的构面第16页
   ·薪酬满意度相关研究综述第16-19页
     ·薪酬满意度定义第16-17页
     ·薪酬管理理论最新发展第17-18页
     ·薪酬满意度的构面第18-19页
   ·工作满意度与薪酬满意度之间关系的相关研究第19-20页
第3章 工作满意度和薪酬满意度问卷的构建第20-36页
   ·工作满意度预测问卷的构建第20页
   ·工作满意度正式问卷的构建第20-28页
     ·项目分析第20-23页
     ·因素分析第23-28页
   ·薪酬满意度预测问卷的构建第28-29页
   ·薪酬满意度正式问卷的构建第29-32页
     ·项目分析第29-30页
     ·因素分析第30-32页
   ·问卷的信度和效度分析第32-34页
     ·信度分析第32-33页
     ·效度分析第33-34页
   ·正式问卷的形成第34-36页
第4章 问卷数据统计分析第36-59页
   ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度统计分析结果第36-47页
     ·总体工作满意度现状第36-37页
     ·工作满意度各构面现状第37-38页
     ·研究对象个人背景对工作满意度及其各构面差异的影响分析第38-47页
   ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员薪酬满意度统计分析结果第47-54页
     ·总体薪酬满意度状况第47-48页
     ·薪酬满意度各构面现状第48-49页
     ·研究对象个人背景对薪酬满意度差异的影响分析第49-54页
   ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度与薪酬满意度相互关系第54-59页
     ·工作满意度与薪酬满意度相关性分析第54-55页
     ·工作满意度与薪酬满意度回归分析第55-59页
第5章 结果与讨论第59-64页
   ·结果第59-60页
     ·工作满意度调查问卷构建的相关指标第59页
     ·薪酬满意度调查问卷构建的相关指标第59页
     ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度现状总结第59-60页
     ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员薪酬满意度现状总结第60页
     ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度和薪酬满意度关系总结第60页
   ·讨论第60-62页
     ·针对不同性别的研究对象提出的薪酬体系完善建议第60-61页
     ·针对不同教育程度的研究对象提出的薪酬体系完善建议第61页
     ·针对不同婚姻状况的研究对象提出的薪酬体系完善建议第61-62页
     ·针对不同服务公职年限的研究对象提出的薪酬体系完善建议第62页
     ·针对工作满意度各个构面对研究对象薪酬满意度的不同影响提出的薪酬体系完善建议第62页
   ·研究局限第62-63页
   ·后续研究建议第63-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
附录A第68-70页
附件第70页

 
 
论文编号BS1852583,这篇论文共70
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