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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究
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我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究
 
     论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-16页
1 引言第16-28页
   ·选题背景第16-17页
   ·文献综述第17-21页
   ·研究意义第21-25页
     ·理论意义第21-23页
     ·实际意义第23-25页
   ·研究内容与方法第25-27页
     ·研究内容第25页
     ·研究方法第25-27页
   ·创新点第27-28页
2 国有企业青年职工的思想政治工作机制概述第28-52页
   ·思想政治工作机制概述第28-34页
     ·思想政治工作机制的概念第28-30页
     ·思想政治工作机制的特点第30-32页
     ·国有企业青年职工思想政治工作机制创新的意义第32-34页
   ·目前国有企业青年职工思想政治工作机制的分类第34-41页
     ·运行机制第34-35页
     ·组织机制第35-36页
     ·竞争机制第36-38页
     ·保障机制第38-39页
     ·考评机制第39-40页
     ·反馈机制第40-41页
   ·思想政治工作机制对国有企业青年职工的作用第41-52页
     ·国有企业的特点第41-45页
     ·国有企业中青年职工思想的特点第45-48页
     ·改进国有企业青年职工思想政治工作机制的必要性第48-52页
3 国有企业青年职工思想政治工作机制的现状及问题分析第52-70页
   ·国有企业青年职工思想政治工作需要关注的主要问题第52-55页
     ·国有企业青年职工思维活跃灵活第52页
     ·国有企业青年职工思想不够成熟第52-53页
     ·国有企业青年职工思想易受社会影响第53-55页
   ·国有企业青年职工思想政治工作机制的现状分析第55-63页
     ·运行机制的现状分析第55-57页
     ·组织机制的现状分析第57-58页
     ·竞争机制的现状分析第58-60页
     ·保障机制的现状分析第60-61页
     ·考评机制的现状分析第61-62页
     ·反馈机制的现状分析第62-63页
   ·国有企业青年职工思想政治工作机制问题的成因分析第63-70页
     ·运行过程中创新精神和创新意识的缺失第64-65页
     ·组织过程中对思想政治工作的定位和规律研究不完善第65-67页
     ·横向与纵向联系的缺失限制了考评反馈机制的作用第67-70页
4 创新国有企业青年职工思想政治工作机制的对策第70-92页
   ·建立国有企业青年职工思想政治工作机制的原则第70-73页
     ·党性原则第70-71页
     ·时代性原则第71页
     ·科学性原则第71-72页
     ·整体性原则第72-73页
   ·构建国有企业青年职工思想政治工作机制的途径第73-81页
     ·优化调控机制第73-75页
     ·强化领导机制第75-77页
     ·完善评估机制第77-78页
     ·注重渗透机制第78-79页
     ·健全保障机制第79-81页
   ·创新国有企业青年职工思想政治工作机制第81-92页
     ·运行过程中强化国有企业青年职工思想政治组织的地位和作用第81-82页
     ·组织过程中建立健全学习引导机制第82-85页
     ·以多种形式保障沟通反馈第85-87页
     ·通过宣传教育保障工作效果第87-92页
结论第92-93页
参考文献第93-101页
作者简历第101-102页
学位论文数据集第102页

 
 
论文编号BS1971483,这篇论文共102
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