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人力资源信息系统的设计与实现 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-9页 | | ABSTRACT | 第9-10页 | | 第一章 绪论 | 第10-16页 | | ·课题的背景 | 第10-11页 | | ·存在的问题 | 第11-12页 | | ·人力资源信息管理系统的优势 | 第12-13页 | | ·课题的提出 | 第13-14页 | | ·论文的工作内容 | 第14-15页 | | ·论文的组织结构 | 第15-16页 | | 第二章 系统需求分析 | 第16-30页 | | ·需求分析 | 第16-17页 | | ·系统开发目标 | 第16-17页 | | ·功能概述 | 第17页 | | ·功能需求描述 | 第17-19页 | | ·业务活动描述 | 第19页 | | ·系统用例图 | 第19-27页 | | ·识别参与者(Actor) | 第20页 | | ·识别用例(Use Case) | 第20-24页 | | ·用例规约 | 第24-27页 | | ·系统的非功能性需求 | 第27-30页 | | 第三章 系统设计 | 第30-54页 | | ·系统总体设计思路 | 第30-32页 | | ·C/S架构介绍 | 第30-31页 | | ·B/S架构介绍 | 第31-32页 | | ·系统总体结构设计 | 第32-33页 | | ·系统功能模块图 | 第33-34页 | | ·建立类图 | 第34-35页 | | ·系统时序图 | 第35-38页 | | ·建立活动图 | 第38-40页 | | ·功能详细设计 | 第40-46页 | | ·档案管理 | 第40-43页 | | ·考核记录管理 | 第43-44页 | | ·综合查询 | 第44-45页 | | ·报表统计 | 第45页 | | ·系统管理 | 第45-46页 | | ·数据库设计 | 第46-54页 | | ·数据库概念设计 | 第46-50页 | | ·数据库逻辑设计 | 第50-54页 | | 第四章 系统主要功能实现 | 第54-68页 | | ·系统主界面 | 第54-55页 | | ·系统数据管理模块 | 第55-60页 | | ·系统基础信息设置 | 第56-57页 | | ·导入模块 | 第57-59页 | | ·数据批量设置 | 第59-60页 | | ·员工基本信息管理模块 | 第60-66页 | | ·员工基本信息录入、修改与保存 | 第61-62页 | | ·员工信息查询 | 第62-63页 | | ·打印输出 | 第63-64页 | | ·部门岗位变动模块 | 第64-65页 | | ·教学记录统计模块 | 第65-66页 | | ·数据连接模块 | 第66-68页 | | 第五章 结论 | 第68-69页 | | 参考文献 | 第69-70页 | | 致谢 | 第70-71页 | | 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
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论文编号BS367783，这篇论文共71页
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