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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--工作倦怠、工作满意度和工作能力的关系及干预研究
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工作倦怠、工作满意度和工作能力的关系及干预研究
 
     论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-11页
1 绪论第11-18页
   ·问题的提出第11-12页
   ·研究综述第12-16页
     ·工作满意度第12-14页
     ·工作倦怠和工作满意度的关系第14页
     ·工作满意度和工作能力的关系第14-15页
     ·工作倦怠和工作能力的关系第15-16页
   ·技术路线第16页
   ·结构安排第16-18页
2 研究设计第18-21页
   ·总体构思与研究假设第18-19页
   ·研究样本第19页
     ·开放式问卷被试第19页
     ·初测被试第19页
     ·正式施测被试第19页
   ·测量工具第19-20页
     ·工作倦怠量表第19-20页
     ·工作满意度量表第20页
     ·工作能力量表第20页
   ·数据收集与整理第20-21页
3 研究结果第21-39页
   ·矿工工作满意度量表编制结果第21-25页
     ·问卷的项目分析第21页
     ·问卷的信度分析第21页
     ·问卷的探索性因素分析第21-23页
     ·正式施测问卷的验证性因素分析与信度分析第23-25页
   ·其他测量量表信效度分析第25页
   ·对煤矿工人的调查状况分析第25-31页
     ·煤矿工人工作满意度调查状况第25-29页
     ·煤矿工人工作能力调查状况第29-31页
   ·工作倦怠和工作满意度的关系第31-34页
     ·工作倦怠与工作满意度相关性分析第31页
     ·工作倦怠对工作满意度的回归分析第31页
     ·矿工工作倦怠与工作满意度的关系模型检验第31-34页
   ·工作倦怠和工作能力的关系第34-36页
     ·工作倦怠与工作能力的相关分析第34页
     ·不同工作倦怠程度矿工的工作能力变化第34-35页
     ·矿工工作倦怠与工作能力的关系模型检验第35-36页
   ·工作满意度和工作能力的关系第36-38页
     ·工作满意度与工作能力的相关分析第36页
     ·矿工工作满意度与工作能力的关系模型检验第36-38页
   ·工作倦怠、工作满意度和工作能力的关系模型第38-39页
4 干预对策第39-44页
   ·丰富工作内容第39页
   ·建立公平合理的薪酬制度第39-40页
   ·建立融洽的人际关系第40-41页
   ·重塑工作行为第41-42页
     ·变革环境第41页
     ·执行监督第41页
     ·加强自主安全管理第41-42页
   ·加强对矿工的培训第42-43页
   ·完善激励机制第43-44页
5 结论与展望第44-47页
   ·结论第44-45页
   ·展望第45-47页
参考文献第47-49页
附录A 矿工工作满意度调查问卷第49-51页
作者简历第51-52页
学位论文数据集第52-53页

 
 
论文编号BS829983,这篇论文共53
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