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北海珍珠公司薪酬体系的研究 |
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论文目录 |
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第1章 绪论 | 第1-15页 | ·选题背景 | 第8-9页 | ·选题的目的和意义 | 第9-10页 | ·现代企业薪酬制度的比较借鉴 | 第10-13页 | ·国外现代企业的薪酬制度 | 第10页 | ·国外企业薪酬制度对我国企业的借鉴意义 | 第10-12页 | ·现代企业的动态薪酬制度 | 第12-13页 | ·论文结构 | 第13-15页 | 第2章 薪酬设计的理论研究 | 第15-32页 | ·薪酬设计的基础理论 | 第15-22页 | ·工资决定理论 | 第15-19页 | ·员工激励理论 | 第19-22页 | ·薪酬的概述 | 第22-32页 | ·薪酬的基本概念 | 第22-25页 | ·薪酬的功能 | 第25-26页 | ·薪酬水平的决定要素 | 第26-30页 | ·薪酬设计的原则 | 第30-32页 | 第3章 北海市珍珠公司薪酬制度存在的问题 | 第32-40页 | ·公司简介 | 第32-33页 | ·公司现行的薪酬体系 | 第33-36页 | ·工资构成 | 第33-35页 | ·奖金 | 第35页 | ·福利构成 | 第35-36页 | ·珍珠公司现行薪酬体系存在的问题分析 | 第36-39页 | ·珍珠公司实行薪酬改革面临的困境 | 第39-40页 | 第4章 珍珠公司薪酬体系的再设计 | 第40-65页 | ·激励性薪酬体系的设计目标和特点 | 第40-41页 | ·珍珠公司激励性薪酬体系的再设计 | 第41-64页 | ·指导思想 | 第41页 | ·设计思路 | 第41-50页 | ·新工资方案的设计 | 第50-61页 | ·新的奖励薪酬的设计 | 第61-63页 | ·福利薪酬的创新 | 第63-64页 | ·如何面对薪酬改革的困境 | 第64-65页 | 第5章 珍珠公司新薪酬体系的运行评估和总结 | 第65-70页 | ·珍珠公司员工对新薪酬体系的评价 | 第65-66页 | ·珍珠公司新薪酬体系的运行成果 | 第66-67页 | ·珍珠公司薪酬体系再设计的总结与展望 | 第67-70页 | 参考文献 | 第70-73页 | 附录 | 第73-75页 | 致谢 | 第75-76页 | 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第76页 |
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