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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--北海珍珠公司薪酬体系的研究
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北海珍珠公司薪酬体系的研究
 
     论文目录
 
第1章 绪论第1-15页
   ·选题背景第8-9页
   ·选题的目的和意义第9-10页
   ·现代企业薪酬制度的比较借鉴第10-13页
     ·国外现代企业的薪酬制度第10页
     ·国外企业薪酬制度对我国企业的借鉴意义第10-12页
     ·现代企业的动态薪酬制度第12-13页
   ·论文结构第13-15页
第2章 薪酬设计的理论研究第15-32页
   ·薪酬设计的基础理论第15-22页
     ·工资决定理论第15-19页
     ·员工激励理论第19-22页
   ·薪酬的概述第22-32页
     ·薪酬的基本概念第22-25页
     ·薪酬的功能第25-26页
     ·薪酬水平的决定要素第26-30页
     ·薪酬设计的原则第30-32页
第3章 北海市珍珠公司薪酬制度存在的问题第32-40页
   ·公司简介第32-33页
   ·公司现行的薪酬体系第33-36页
     ·工资构成第33-35页
     ·奖金第35页
     ·福利构成第35-36页
   ·珍珠公司现行薪酬体系存在的问题分析第36-39页
   ·珍珠公司实行薪酬改革面临的困境第39-40页
第4章 珍珠公司薪酬体系的再设计第40-65页
   ·激励性薪酬体系的设计目标和特点第40-41页
   ·珍珠公司激励性薪酬体系的再设计第41-64页
     ·指导思想第41页
     ·设计思路第41-50页
     ·新工资方案的设计第50-61页
     ·新的奖励薪酬的设计第61-63页
     ·福利薪酬的创新第63-64页
   ·如何面对薪酬改革的困境第64-65页
第5章 珍珠公司新薪酬体系的运行评估和总结第65-70页
   ·珍珠公司员工对新薪酬体系的评价第65-66页
   ·珍珠公司新薪酬体系的运行成果第66-67页
   ·珍珠公司薪酬体系再设计的总结与展望第67-70页
参考文献第70-73页
附录第73-75页
致谢第75-76页
攻读硕士学位期间主要的研究成果第76页

 
 
论文编号BS981433,这篇论文共76
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