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团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-10页 | | 第一章 绪论 | 第10-16页 | | ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 | | ·研究背景 | 第10-11页 | | ·研究意义 | 第11页 | | ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 | | ·研究内容 | 第11-12页 | | ·研究方法 | 第12页 | | ·技术路线与创新之处 | 第12-14页 | | ·技术路线 | 第12-13页 | | ·创新之处 | 第13-14页 | | ·论文的结构安排 | 第14-16页 | | 第二章 国内外相关研究综述 | 第16-24页 | | ·关于团队概念与特性的研究 | 第16-17页 | | ·团队的概念 | 第16页 | | ·团队的特性 | 第16-17页 | | ·关于团队内部社会资本的研究 | 第17-19页 | | ·团队社会资本的概念与构成 | 第17-18页 | | ·团队内部社会资本的定义与内涵 | 第18页 | | ·团队内部社会资本的构成与测度 | 第18-19页 | | ·团队氛围研究综述 | 第19-21页 | | ·团队氛围的内涵 | 第19页 | | ·团队氛围的影响因素 | 第19-20页 | | ·团队氛围的构成与测度 | 第20-21页 | | ·团队创造力研究综述 | 第21-24页 | | ·团队创造力的发展与演变 | 第21页 | | ·关于团队创造力的主要观点 | 第21-22页 | | ·团队创造力的影响因素 | 第22页 | | ·团队创造力构成与测度 | 第22-24页 | | 第三章 研究假设与理论模型 | 第24-29页 | | ·研究假设 | 第24-28页 | | ·团队内部社会资本与团队氛围 | 第24-25页 | | ·团队氛围与团队创造力 | 第25页 | | ·团队内部社会资本与团队创造力 | 第25-27页 | | ·研究假设汇总 | 第27-28页 | | ·理论模型 | 第28-29页 | | 第四章 实证研究设计与问卷调查表的确立 | 第29-44页 | | ·变量的操作定义 | 第29-31页 | | ·团队内部社会资本及其维度的概念界定 | 第29页 | | ·团队氛围及其维度的概念界定 | 第29-30页 | | ·团队创造力及其维度的概念界定 | 第30-31页 | | ·研究变量的初始测量量表 | 第31-33页 | | ·团队内部社会资本初始测量条款 | 第31-32页 | | ·团队氛围初始测量条款 | 第32-33页 | | ·团队创造力初始测量条款 | 第33页 | | ·研究变量初始测量量表的预试 | 第33-41页 | | ·团队内部社会资本初始测量量表的预试结果分析 | 第34-38页 | | ·团队氛围初始测量量表的预试结果分析 | 第38-40页 | | ·团队创造力初始测量量表的预试结果分析 | 第40-41页 | | ·正式问卷调查表的确立 | 第41-42页 | | ·样本容量的确定与数据收集的方法 | 第42-43页 | | ·数据处理的方法与工具 | 第43-44页 | | 第五章 研究假设与理论模型的实证检验 | 第44-65页 | | ·测量量表检验 | 第44-53页 | | ·团队内部社会资本量表验证性因子分析 | 第44-48页 | | ·团队氛围量表验证性因子分析 | 第48-51页 | | ·团队创造力量表验证性因子分析 | 第51-53页 | | ·本文理论模型与研究假设的结构方程模型检验 | 第53-65页 | | ·团队氛围的中介效应研究 | 第53-61页 | | ·团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力整体关系研究 | 第61-62页 | | ·模型与假设检验的结果分析 | 第62-65页 | | 第六章 研究结论与展望 | 第65-68页 | | ·本研究主要结论 | 第65-66页 | | ·结论一 | 第65页 | | ·结论二 | 第65页 | | ·结论三 | 第65页 | | ·结论四 | 第65-66页 | | ·实践启示 | 第66页 | | ·研究的不足与后续研究建议 | 第66-68页 | | ·研究的局限 | 第66-67页 | | ·后续研究建议 | 第67-68页 | | 参考文献 | 第68-73页 | | 致谢 | 第73-74页 | | 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74-75页 | | 调查问卷 | 第75-77页 |
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论文编号BS180934，这篇论文共77页
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