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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效--以双维认同为中介的多层次模型检验
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团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效--以双维认同为中介的多层次模型检验
 
     论文目录
 
摘要第7-8页
Abstract第8页
第1章 绪论第10-13页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的第11页
    1.3 研究意义第11-13页
        1.3.1 理论意义第11-12页
        1.3.2 实践意义第12-13页
第2章 文献综述第13-23页
    2.1 团队领导组织公民行为的相关研究综述第13-17页
        2.1.1 组织公民行为的内涵第13-14页
        2.1.2 组织公民行为的结构与测量第14-16页
        2.1.3 团队领导组织公民行为的相关实证研究第16-17页
    2.2 团队员工角色内绩效的相关研究综述第17-18页
        2.2.1 角色内绩效的内涵第17页
        2.2.2 角色内绩效的结构和测量第17-18页
        2.2.3 团队员工角色内绩效的相关实证研究第18页
    2.3 共享团队认同的相关研究综述第18-20页
        2.3.1 团队认同的内涵第18-19页
        2.3.2 共享团队认同构念的发展第19页
        2.3.3 共享团队认同的结构与测量第19-20页
        2.3.4 共享团队认同的相关实证研究第20页
    2.4 领导认同的相关研究综述第20-22页
        2.4.1 领导认同的内涵第20-21页
        2.4.2 领导认同的结构和测量第21页
        2.4.3 领导认同的相关实证研究第21-22页
    2.5 相关研究评述与展望第22-23页
第3章 理论基础与研究假设第23-28页
    3.1 主要概念界定第23-24页
        3.1.1 团队领导组织公民行为第23页
        3.1.2 团队员工角色内绩效第23-24页
        3.1.3 共享团队认同第24页
        3.1.4 领导认同第24页
    3.2 相关基本理论第24-25页
    3.3 研究假设第25-28页
        3.3.1 团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效第25页
        3.3.2 共享团队认同的中介作用第25-26页
        3.3.3 领导认同的中介作用第26页
        3.3.4 双维认同的中介作用第26-27页
        3.3.5 假设模型第27-28页
第4章 研究方法第28-31页
    4.1 样本与程序第28-29页
    4.2 变量测量第29-30页
        4.2.1 团队领导组织公民行为第29页
        4.2.2 团队员工角色内绩效第29-30页
        4.2.3 共享团队认同第30页
        4.2.4 领导认同第30页
        4.2.5 控制变量第30页
    4.3 统计分析第30-31页
第5章 研究结果第31-51页
    5.1 数据预分析第31-35页
        5.1.1 问卷信效度检验第31-33页
        5.1.2 研究变量的聚合指标检验第33-34页
        5.1.3 共同方法偏差检验第34-35页
    5.2 研究变量的描述性与相关性统计分析第35-36页
    5.3 研究变量在人口统计学变量上的差异性分析第36页
        5.3.1 领导认同在人口统计学变量上的差异性分析第36页
        5.3.2 团队员工角色内绩效在人口统计学变量上的差异性分析第36页
    5.4 假设检验第36-51页
        5.4.1 团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的直接效应第37-38页
        5.4.2 共享团队认同的中介作用第38-42页
        5.4.3 领导认同的中介作用第42-46页
        5.4.4 双维认同的中介作用第46-49页
        5.4.5 假设检验结果第49-51页
第6章 讨论第51-54页
    6.1 结果分析第51-52页
        6.1.1 团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效第51页
        6.1.2 共享团队认同的中介作用第51页
        6.1.3 领导认同的中介作用第51-52页
        6.1.4 双维认同的中介作用第52页
    6.2 理论贡献第52页
    6.3 管理启示第52-53页
    6.4 研究的局限性及展望第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-60页
附录第60-65页
致谢第65页

 
 
论文编号BS3549684,这篇论文共65
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