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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--XX油田公司采油X厂政工队伍建设研究
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XX油田公司采油X厂政工队伍建设研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 前言第10-17页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-15页
        1.2.1 国外研究现状第12-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-15页
    1.3 研究内容和研究方法第15-17页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
第2章 相关概念与理论基础第17-25页
    2.1 国有企业思想政治工作的内涵与特点第17-20页
        2.1.1 思想政治工作的内涵第17页
        2.1.2 国有石油企业思想政治工作的特点第17-18页
        2.1.3 国有企业思想政治工作的地位第18-19页
        2.1.4 国有企业思想政治工作的特殊性第19-20页
    2.2 国有石油企业政工队伍概述第20-22页
        2.2.1 国有石油企业政工人员的界定第20页
        2.2.2 国有石油企业政工队伍的职能第20-21页
        2.2.3 国有石油企业政工人员的素质要求第21-22页
    2.3 理论基础第22-25页
        2.3.1 党建和思想政治工作理论第22页
        2.3.2 人才资源开发理论第22-23页
        2.3.3 企业文化理论第23页
        2.3.4 新媒体传播理论第23-25页
第3章 采油X厂政工队伍状况的调查与分析第25-32页
    3.1 采油X厂简况第25-26页
    3.2 采油X厂政工队伍的现状分析第26-29页
        3.2.1 政工队伍人员总量第26页
        3.2.2 政工队伍结构分析第26-28页
        3.2.3 政工组织机构分析第28-29页
    3.3 政工队伍存在的主要问题第29-32页
        3.3.1 政工队伍人才不足第29-30页
        3.3.2 政工队伍分布不均第30-31页
        3.3.3 政工队伍素质不高第31-32页
第4章 采油X厂政工队伍建设的问题与原因第32-42页
    4.1 近年来采油X厂政工队伍建设的成就第32-34页
        4.1.1 培养了一批优秀的政工人员第32页
        4.1.2 积累了丰富的队伍建设经验第32-33页
        4.1.3 丰富了政工人才的来源渠道第33页
        4.1.4 支持了企业生产经营管理工作第33-34页
    4.2 当前采油X厂政工队伍建设存在的问题第34-38页
        4.2.1 企业对政工队伍建设的实际重视程度不够第34-35页
        4.2.2 政工队伍成长渠道不够通畅第35-36页
        4.2.3 政工队伍继续教育培训力度不够第36-37页
        4.2.4 政工队伍考核机制不够健全第37-38页
    4.3 当前政工队伍建设存在问题的原因第38-42页
        4.3.1 效益至上的生产经营理念对政工队伍建设形成冲击第38-39页
        4.3.2 网络化时代多元思想文化增加了政工队伍建设的难度第39-40页
        4.3.3 放松自我修养是当前政工队伍建设的重要因素第40-41页
        4.3.4 独特的地理位置和自然环境给政工队伍建设带来的挑战第41-42页
第5章 国内先进采油厂政工队伍建设的经验与借鉴第42-46页
    5.1 国内先进采油厂政工队伍建设的主要经验第42-43页
        5.1.1 大庆油田采油一厂政工队伍建设的主要经验第42页
        5.1.2 吐哈油田鄯善采油厂政工队伍建设的主要经验第42页
        5.1.3 新疆油田百口泉采油厂政工队伍建设的主要做法第42-43页
    5.2 几点启示第43-46页
        5.2.1 增强对政工队伍促进国企发展作用的认识第43页
        5.2.2 培育积极有为的政工队伍工作理念第43-44页
        5.2.3 健全专职政工干部队伍第44-45页
        5.2.4 积极创新企业政工队伍建设方式方法第45-46页
第6章 推进采油X厂政工队伍建设的对策第46-54页
    6.1 增强对政工队伍地位与作用的认识第46页
    6.2 修订采油厂思想政治工作的新目标第46-47页
    6.3 完善采油厂政工队伍的组织机构和人员配置第47-48页
        6.3.1 完善政工队伍组织结构第47页
        6.3.2 配齐政工岗位人员编制第47-48页
    6.4 畅通采油厂政工人员的职业发展通道第48-50页
        6.4.1 确立政工人员职业生涯目标第48页
        6.4.2 改进政工人员选拔机制第48-49页
        6.4.3 完善政工人员职称评聘第49-50页
    6.5 健全采油厂政工人员的绩效考核机制第50-51页
        6.5.1 完善政工岗位绩效模式第50页
        6.5.2 探索建立政工绩效管理新举措第50-51页
        6.5.3 完善政工人员的约束机制第51页
    6.6 着力推进采油厂政工人员素质建设第51-54页
        6.6.1 高度重视政工人员的思想政治素质建设第51页
        6.6.2 加大政工人员工作技能培训力度第51-52页
        6.6.3 完善政工人员岗位轮换机制第52-54页
第7章 结论第54-55页
参考文献第55-57页
附录:政工队伍状况调查问卷第57-59页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第59-60页
致谢第60页

 
 
论文编号BS4132184,这篇论文共60
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