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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--包容力与员工离职倾向:员工敬业度和依赖性的影响研究
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包容力与员工离职倾向:员工敬业度和依赖性的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第11-18页
    1.1 研究背景与问题提出第11-16页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 问题提出第13-16页
    1.2 研究方法和技术路线第16页
    1.3 论文框架和内容安排第16-18页
第二章 文献综述第18-28页
    2.1 包容力第18-22页
        2.1.1 包容的定义第18页
        2.1.2 包容的研究第18-21页
        2.1.3 包容力第21页
        2.1.4 国内学者对于包容的研究第21-22页
    2.2 员工离职倾向第22-24页
        2.2.1 离职与离职倾向的关系第22页
        2.2.2 离职倾向的影响因素第22-24页
    2.3 员工敬业度第24-27页
        2.3.1 员工敬业度的形成理论第25-26页
        2.3.2 敬业度的前因变量第26页
        2.3.3 敬业度的结果变量第26-27页
    2.4 依赖性第27页
    2.5 本章小结第27-28页
第三章 研究假设与理论模型第28-36页
    3.1 包容力与员工离职倾向第28-30页
    3.2 包容力与员工敬业度第30-31页
    3.3 员工敬业度的中介作用第31-33页
    3.4 员工依赖性在包容力与敬业度关系之间的调节作用第33-34页
    3.5 员工依赖性在敬业度与离职倾向关系之间的调节作用第34-35页
    3.6 本章小结第35-36页
第四章 研究方法第36-39页
    4.1 样本第36页
    4.2 测量第36-37页
    4.3 本章小结第37-39页
第五章 数据分析与假设检验第39-45页
    5.1 验证性因子分析(CFA)第39页
    5.2 相关分析第39-40页
    5.3 假设检验第40-44页
        5.3.1 包容力与离职倾向的关系第40-41页
        5.3.2 包容力与敬业度的关系第41页
        5.3.3 敬业度的中介作用检验第41-42页
        5.3.4 员工依赖性的调节作用检验第42-44页
    5.4 本章小结第44-45页
第六章 研究总结与建议第45-50页
    6.1 研究结果总结第45-46页
    6.2 研究意义第46-48页
        6.2.1 理论意义第46页
        6.2.2 管理启示第46-48页
    6.3 研究局限与未来研究建议第48-50页
        6.3.1 研究局限第48页
        6.3.2 未来研究建议第48-50页
参考文献第50-57页
致谢第57-58页
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文第58页

 
 
论文编号BS4597834,这篇论文共58
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