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激励视角下企业员工心理所有权的影响因素研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-13页 | | 插图索引 | 第13-14页 | | 附表索引 | 第14-15页 | | 第1章 绪论 | 第15-26页 | | ·研究背景与意义 | 第15-17页 | | ·研究背景 | 第15-16页 | | ·研究意义 | 第16-17页 | | ·文献综述 | 第17-23页 | | ·关于心理所有权理论的研究综述 | 第17-21页 | | ·关于员工激励理论的研究综述 | 第21-23页 | | ·研究框架与方法 | 第23-26页 | | ·研究框架 | 第23-25页 | | ·研究方法 | 第25-26页 | | 第2章 心理所有权的形成与影响因素分析 | 第26-37页 | | ·心理所有权的形成 | 第26-29页 | | ·心理所有权的激励本质 | 第26-27页 | | ·心理所有权的产生根源 | 第27-28页 | | ·心理所有权的形成路径 | 第28-29页 | | ·心理所有权的影响因素分析 | 第29-33页 | | ·企业制度因素 | 第29-31页 | | ·企业文化因素 | 第31-32页 | | ·工作环境因素 | 第32页 | | ·个人因素 | 第32-33页 | | ·目标因素 | 第33页 | | ·心理所有权对员工激励的影响机理分析 | 第33-37页 | | ·心理所有权对员工激励的过程分析 | 第33-34页 | | ·心理所有权对员工激励的效应分析 | 第34-37页 | | 第3章 激励视角下员工心理所有权影响因素模型构建 | 第37-43页 | | ·模型构建设想与目的 | 第37-38页 | | ·模型构建设想 | 第37页 | | ·模型构建目的 | 第37-38页 | | ·模型基本假设与要素分析 | 第38-40页 | | ·模型基本假设 | 第38-39页 | | ·模型要素分析 | 第39-40页 | | ·模型描述 | 第40-43页 | | 第4章 员工心理所有权影响因素模型的实证研究 | 第43-61页 | | ·量表设计与数据采集 | 第43页 | | ·量表设计 | 第43页 | | ·数据采集 | 第43页 | | ·问卷的信度和效度检验 | 第43-51页 | | ·效度检验 | 第43-49页 | | ·信度检验 | 第49-51页 | | ·数据分析 | 第51-56页 | | ·描述性统计 | 第51-54页 | | ·相关分析 | 第54-55页 | | ·回归分析 | 第55-56页 | | ·实证结果分析与管理建议 | 第56-61页 | | ·实证结果分析 | 第56-58页 | | ·管理建议 | 第58-61页 | | 结论 | 第61-63页 | | 1.研究结论 | 第61页 | | 2.研究局限与后续研究建议 | 第61-63页 | | 参考文献 | 第63-66页 | | 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第66-67页 | | 附录B 调查问卷 | 第67-69页 | | 致谢 | 第69页 |
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论文编号BS1408135，这篇论文共69页
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