|
|
|
四川省不同所有制企业的职业生涯规划与工作绩效的研究 |
|
论文目录 |
|
摘要 | 第1-7页 | Abstract | 第7-12页 | 1. 绪论 | 第12-17页 | ·选题背景 | 第12-13页 | ·研究意义 | 第13-14页 | ·理论意义 | 第13页 | ·实际意义 | 第13-14页 | ·研究目的 | 第14页 | ·研究思路 | 第14-15页 | ·研究方法 | 第15-16页 | ·创新之处 | 第16-17页 | 2. 文献综述 | 第17-33页 | ·职业生涯研究文献的研究与评述 | 第17-24页 | ·职业的定义 | 第17页 | ·职业生涯的定义 | 第17-20页 | ·职业生涯规划与管理 | 第20-24页 | ·对国内外研究文献的对比与简评 | 第24页 | ·职业生涯规划与管理的相关理论 | 第24-33页 | ·工作满意度 | 第25-27页 | ·员工离职率 | 第27-28页 | ·工作绩效 | 第28-30页 | ·组织承诺 | 第30-31页 | ·战略性人力资源管理 | 第31-33页 | 3. 研究设计 | 第33-36页 | ·研究思路与模型 | 第33-34页 | ·研究假设 | 第34页 | ·样本的选取 | 第34页 | ·调查问卷的设计 | 第34-35页 | ·问卷发放与回收 | 第35-36页 | 4. 问卷的统计分析 | 第36-59页 | ·问卷的信度与效度分析 | 第36-38页 | ·调查问卷的信度分析 | 第36-37页 | ·调查问卷的效度分析 | 第37-38页 | ·员工与企业基本情况分析 | 第38-41页 | ·变量差异性统计结果分析 | 第41-51页 | ·人口统计变量对个人职业生涯管理的影响 | 第42-46页 | ·组织变量对组织职业生涯管理的影响 | 第46-51页 | ·组织职业生涯、个人职业生涯与工作绩效的相关分析 | 第51-57页 | ·各个变量的因子分析 | 第51-54页 | ·变量间的相关分析 | 第54-57页 | ·职业生涯规划与管理措施采用情况统计 | 第57-59页 | 5. 研究结果总结与建议 | 第59-71页 | ·研究结果的小结 | 第59-60页 | ·差异性分析结果 | 第59-60页 | ·假设条件论证小结 | 第60页 | ·研究结果的原因分析 | 第60-61页 | ·对策及建议 | 第61-71页 | ·将职业生涯管理工作与企业的战略目标相结合 | 第61-62页 | ·提升组织与员工职业生涯管理的观念 | 第62-63页 | ·创造宽松的组织环境,提供员工发挥才能的平台 | 第63-65页 | ·组织与员工职业生涯规划方面的互动 | 第65-67页 | ·员工职业生涯不同时期的组织辅导措施 | 第67-69页 | ·对组织职业生涯管理工作的进行评估、反馈 | 第69-71页 | 6. 研究的局限及后续研究的改进方向 | 第71-73页 | ·本次研究的局限性 | 第71页 | ·后续研究的改进方向 | 第71-73页 | 参考文献 | 第73-77页 | 附录 | 第77-82页 | 致谢 | 第82页 |
|
|
|
|
论文编号BS1644585,这篇论文共82页 会员购买按0.35元/页下载,共需支付28.7元。 直接购买按0.5元/页下载,共需要支付41元 。 |
 |
 |
我还不是会员,注册会员!
会员下载更优惠!充值送钱! |
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷! |
|
|
|
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。 |
|
|