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温州市妇女劳动权益保障政策研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第8-9页 | | Abstract | 第9页 | | 1 引言 | 第10-16页 | | 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 | | 1.1.1 研究背景 | 第10页 | | 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 | | 1.2 国内外研究述评 | 第11-14页 | | 1.2.1 国外研究述评 | 第11-12页 | | 1.2.2 国内研究述评 | 第12-13页 | | 1.2.3 文献述评 | 第13-14页 | | 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-15页 | | 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 | | 1.3.2 技术路线 | 第15页 | | 1.4 创新与不足 | 第15-16页 | | 2 相关概念界定与理论基础 | 第16-20页 | | 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 | | 2.1.1 妇女劳动权益 | 第16页 | | 2.1.2 公共政策 | 第16-17页 | | 2.2 理论基础 | 第17-20页 | | 2.2.1 妇女发展理论 | 第17-18页 | | 2.2.2 男女平等理论 | 第18-19页 | | 2.2.3 社会公平理论 | 第19-20页 | | 3 温州市妇女劳动权益保障现状的调查分析 | 第20-26页 | | 3.1 温州市妇女就业概况 | 第20页 | | 3.2 温州市妇女劳动权益保障的现状 | 第20页 | | 3.3 调查设计与数据获取 | 第20-21页 | | 3.4 样本的描述性统计 | 第21页 | | 3.5 温州市妇女劳动权益保障现状调查结果分析 | 第21-26页 | | 3.5.1 劳动合同执行力不足 | 第21-23页 | | 3.5.2 社会保险险种缴纳不全 | 第23页 | | 3.5.3 劳动报酬水平低 | 第23-24页 | | 3.5.4 就业结构单一,就业层次低 | 第24页 | | 3.5.5 就业中性别歧视仍存在 | 第24-25页 | | 3.5.6 救济渠道不畅,维权成本高 | 第25页 | | 3.5.7 职业技能培训缺乏 | 第25-26页 | | 4 温州市妇女劳动权益保障现行政策及其解读 | 第26-32页 | | 4.1 公共政策与妇女劳动权益保障的关系 | 第26页 | | 4.2 温州市妇女劳动权益保障现行政策及解读 | 第26-32页 | | 4.2.1 《女职工劳动保护特别规定》 | 第26-27页 | | 4.2.2 《浙江省妇女展规划(2016-2020年)》 | 第27-28页 | | 4.2.3 《浙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法)办法》 | 第28-29页 | | 4.2.4 《浙江省人口计划生育条例》 | 第29页 | | 4.2.5 《温州市生育保险办法》 | 第29页 | | 4.2.6 《温州市妇女发展规划(2016-2020年)》 | 第29-30页 | | 4.2.7 其他相关政策 | 第30-32页 | | 5 温州市妇女劳动权益保障政策的缺失与原因 | 第32-38页 | | 5.1 温州市妇女劳动权益保障政策的缺失 | 第32-34页 | | 5.1.1 促进劳动力市场性别平等政策的缺失 | 第32页 | | 5.1.2 离职再就业政策的缺失 | 第32-33页 | | 5.1.3 儿童抚育政策的缺失 | 第33页 | | 5.1.4 企业承接培训促进吸收就业人员政策的缺失 | 第33-34页 | | 5.2 温州市妇女劳动权益保障政策缺失的原因 | 第34-38页 | | 5.2.1 公共政策制定主体中女性缺失 | 第34-35页 | | 5.2.2 决策者性别意识的缺失 | 第35页 | | 5.2.3 传统性别观念对公共政策价值取向的影响 | 第35-36页 | | 5.2.4 企业工会女职工组织没有普遍建立 | 第36-37页 | | 5.2.5 政策宣传不深入以及落实不到位 | 第37-38页 | | 6 部分发达国家妇女劳动权益保障政策及其启示 | 第38-41页 | | 6.1 部分西方发达国家妇女劳动权益保障政策分析 | 第38-39页 | | 6.2 部分西方发达国家妇女劳动权益保障政策启示 | 第39-41页 | | 6.2.1 建立合理的育儿休假制 | 第39-40页 | | 6.2.2 设立专门保护妇女劳动权利的机构 | 第40页 | | 6.2.3 增加对妇女再就业的援助 | 第40页 | | 6.2.4 提高妇女参政议政能力 | 第40-41页 | | 7 完善温州市妇女劳动权益保障政策的建议 | 第41-47页 | | 7.1 增强政策决定层的女性话语权 | 第41页 | | 7.2 提高政策决策层者社会性别平等意识 | 第41-42页 | | 7.3 建立性别统计制度 | 第42页 | | 7.4 调整完善妇女劳动权益保障政策的内容 | 第42-44页 | | 7.4.1 加强再就业援助行动,提高妇女再就业的竞争能力 | 第42-43页 | | 7.4.2 强化技能培训,提高妇女创业就业能力 | 第43页 | | 7.4.3 提倡人性化育儿休假制 | 第43-44页 | | 7.4.4 大力发展养老托幼社区服务业 | 第44页 | | 7.4.5 制定支持和促进妇女就业的经济和社会政策 | 第44页 | | 7.5 提升妇女劳动权益保障政策执行力 | 第44-47页 | | 7.5.1 加大对妇女维权工作宣传,营造良好社会氛围 | 第44-45页 | | 7.5.2 完善政策考评机制 | 第45页 | | 7.5.3 在劳动部门建立妇女劳动权益维权站 | 第45页 | | 7.5.4 完善劳动监察网络,提高劳动执法水平 | 第45-46页 | | 7.5.5 创建妇女维权工作体系,健全妇女侵权问题保障机制 | 第46页 | | 7.5.6 指导企业建立和完善工会女职工组织 | 第46-47页 | | 8 研究结论与展望 | 第47-48页 | | 8.1 研究结论 | 第47页 | | 8.2 研究展望 | 第47-48页 | | 参考文献 | 第48-50页 | | 附录 | 第50-53页 | | 致谢 | 第53页 |
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