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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--职业适应期高校毕业生就业稳定性研究--基于心理资本视角
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职业适应期高校毕业生就业稳定性研究--基于心理资本视角
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-14页
第一章 绪论第14-24页
   ·研究背景与问题的提出第14-17页
     ·研究背景第14-16页
     ·问题的提出第16-17页
   ·研究目的与研究意义第17-18页
     ·理论意义第17-18页
     ·现实意义第18页
   ·研究思路与研究内容第18-22页
     ·研究思路第18-19页
     ·研究的技术路线第19-20页
     ·研究内容第20-22页
   ·研究方法与研究创新第22-24页
     ·研究方法第22页
     ·研究创新第22-24页
第二章 文献回顾与研究综述第24-58页
   ·就业稳定性相关文献综述第24-36页
     ·就业稳定性的概念及其测量第24-25页
     ·就业稳定性的相关研究第25-35页
     ·就业稳定性的研究趋势第35-36页
   ·心理资本相关文献综述第36-44页
     ·心理资本的概念第36-37页
     ·心理资本的结构与测量第37-39页
     ·心理资本的相关研究第39-43页
     ·心理资本的研究趋势第43-44页
   ·工作满意度相关文献综述第44-52页
     ·工作满意度的概念第44-45页
     ·工作满意度的结构与测量第45-48页
     ·工作满意度的相关研究第48-51页
     ·工作满意度的研究趋势第51-52页
   ·工作嵌入相关文献综述第52-57页
     ·工作嵌入的概念与结构第52-53页
     ·工作嵌入的测量第53-54页
     ·工作嵌入的相关研究第54-56页
     ·工作嵌入的研究趋势第56-57页
   ·小结第57-58页
第三章 理论基础与概念界定第58-70页
   ·相关理论基础第58-67页
     ·社会认知理论第58-62页
     ·社会交换理论第62-65页
     ·职业发展理论第65-67页
   ·相关概念的界定第67-69页
     ·就业稳定性第67页
     ·离职倾向第67-68页
     ·心理资本第68页
     ·工作满意度第68页
     ·工作嵌入第68页
     ·高校毕业生第68页
     ·职业适应期第68-69页
   ·小结第69-70页
第四章 理论模型构建与定性访谈第70-87页
   ·理论模型构建第70-78页
     ·研究假设第70-75页
     ·理论模型构建第75-78页
   ·定性访谈第78-86页
     ·定性访谈的研究目的第78-79页
     ·定性访谈的研究内容第79-80页
     ·定性访谈的研究设计第80-83页
     ·定性访谈的资料分析第83-85页
     ·定性访谈的研究结论第85-86页
   ·小结第86-87页
第五章 问卷设计与预测分析第87-106页
   ·问卷结构与内容第87-89页
   ·预测研究对象第89-91页
   ·预测问卷分析第91-105页
     ·信度分析与探索性因子分析的检验标准第91-92页
     ·离职倾向量表的信度分析与探索性因子分析第92-93页
     ·心理资本量表的信度分析与探索性因子分析第93-97页
     ·工作满意度量表的信度分析与探索性因子分析第97-101页
     ·工作嵌入量表的信度分析与探索性因子分析第101-102页
     ·预测问卷分析结果第102-105页
   ·小结第105-106页
第六章 数据分析与假设检验第106-158页
   ·数据搜集与样本结构第106-108页
   ·描述性统计第108-111页
     ·离职倾向的描述性统计第108页
     ·心理资本的描述性统计第108-110页
     ·工作满意度的描述性统计第110-111页
     ·工作嵌入的描述性统计第111页
   ·测量模型的验证性因子分析第111-126页
     ·验证性因子分析内容与检验标准第111-113页
     ·离职倾向测量模型的验证性因子分析第113-116页
     ·心理资本测量模型的验证性因子分析第116-120页
     ·工作满意度测量模型的验证性因子分析第120-124页
     ·工作嵌入测量模型的验证性因子分析第124-126页
   ·控制变量的影响分析第126-139页
     ·分析内容与方法第126-127页
     ·控制变量的影响分析第127-139页
   ·工作满意度、工作嵌入和离职倾向关系的假设检验与分析第139-147页
     ·工作满意度与离职倾向关系直接模型第139-141页
     ·工作满意度与工作嵌入关系直接模型第141-142页
     ·工作嵌入与工作满意度关系直接模型第142-143页
     ·工作满意度与离职倾向间接关系模型第143-145页
     ·工作满意度、工作嵌入与离职倾向整合模型第145-147页
   ·心理资本的作用分析整合模型第147-152页
   ·小结第152-158页
     ·描述性分析小结第152页
     ·测量模型验证性因子分析小结第152页
     ·控制变量的影响分析小结第152-153页
     ·测量模型假设检验与分析小结第153-158页
第七章 研究结论与对策建议第158-172页
   ·研究结论第158-163页
     ·心理资本、工作满意度的维度研究结论第158-159页
     ·工作满意度、工作嵌入和离职倾向的关系研究结论第159-161页
     ·心理资本的影响分析结论第161-163页
   ·对策建议第163-172页
     ·个人心理素质培养第164-167页
     ·组织心理资本开发第167-170页
     ·政府就业市场调控第170-171页
     ·社会和谐环境营造第171-172页
第八章 研究不足与未来展望第172-174页
   ·研究不足第172页
   ·未来展望第172-174页
参考文献第174-186页
发表论文和参加科研情况说明第186-187页
附录:就业稳定性研究调查问卷第187-192页
致谢第192页

 
 
论文编号BS2235,这篇论文共192
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