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组织协调机制对项目成功的影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5-6页 | | 1 绪论 | 第10-16页 | | 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 | | 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 | | 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 | | 1.2 研究对象、研究方法与技术路线 | 第12-13页 | | 1.2.1 研究对象 | 第12页 | | 1.2.2 研究方法和技术路线 | 第12-13页 | | 1.3 研究内容 | 第13-15页 | | 1.4 研究主要创新点 | 第15-16页 | | 2 理论基础及研究评述 | 第16-21页 | | 2.1 组织协调研究综述 | 第16-18页 | | 2.1.1 组织协调的产生 | 第16页 | | 2.1.2 组织协调机制内涵与分类 | 第16-17页 | | 2.1.3 组织协调机制影响因素 | 第17-18页 | | 2.2 机会主义行为相关研究 | 第18-19页 | | 2.2.1 机会主义行为的产生 | 第18页 | | 2.2.2 机会主义行为的内涵与分类 | 第18页 | | 2.2.3 机会主义行为的影响因素 | 第18-19页 | | 2.3 项目治理研究综述 | 第19-21页 | | 2.3.1 项目治理的产生 | 第19页 | | 2.3.2 项目治理的内涵与定义 | 第19页 | | 2.3.3 项目治理与项目成功 | 第19-21页 | | 3 研究模型与假设 | 第21-33页 | | 3.1 项目治理与研究内容 | 第21-22页 | | 3.1.1 项目治理中的要素分析 | 第21-22页 | | 3.1.2 项目治理要素的作用机理 | 第22页 | | 3.2 变量定义 | 第22-24页 | | 3.2.1 因变量——项目成功 | 第22-23页 | | 3.2.2 自变量——母组织与项目组织间的协调机制 | 第23-24页 | | 3.2.3 中介变量——机会主义行为 | 第24页 | | 3.3 协调机制对项目成功的直接影响假设 | 第24-26页 | | 3.3.1 标准化与项目成功 | 第25页 | | 3.3.2 直接监督与项目成功 | 第25-26页 | | 3.3.3 相互调整与项目成功 | 第26页 | | 3.4 协调机制对项目成功的间接影响 | 第26-33页 | | 3.4.1 协调机制与机会主义行为 | 第26-29页 | | 3.4.2 机会主义行为与项目成功 | 第29页 | | 3.4.3 机会主义行为的中介作用 | 第29-33页 | | 4 实证分析 | 第33-51页 | | 4.1 问卷设计与检验 | 第33-39页 | | 4.1.1 问卷设计 | 第33页 | | 4.1.2 变量测量 | 第33-36页 | | 4.1.3 问卷检验 | 第36-39页 | | 4.2 数据收集与描述 | 第39-40页 | | 4.2.1 问卷发放与回收 | 第39页 | | 4.2.2 样本描述 | 第39-40页 | | 4.3 信效度检验 | 第40-43页 | | 4.3.1 信度检验 | 第40-41页 | | 4.3.2 效度检验 | 第41-43页 | | 4.4 结构方程模型检验 | 第43-49页 | | 4.4.1 结构方程模型初步拟合 | 第43-45页 | | 4.4.2 结构方程模型修正与确定 | 第45-47页 | | 4.4.3 结构方程模型效应分解 | 第47-49页 | | 4.5 结果分析 | 第49-51页 | | 5 研究结论与展望 | 第51-53页 | | 5.1 研究结论 | 第51-52页 | | 5.2 研究启示 | 第52页 | | 5.3 研究不足与展望 | 第52-53页 | | 参考文献 | 第53-57页 | | 附录A 调查问卷 | 第57-59页 | | 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 | | 致谢 | 第60-61页 |
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论文编号BS2720885，这篇论文共61页
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