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基于平衡计分卡的GB公司战略绩效管理研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究目的与意义第8-9页
    1.3 国内外研究现状第9-12页
    1.4 研究内容与方法第12-14页
    1.5 创新之处第14-15页
2 理论概述第15-19页
    2.1 绩效管理相关概念第15-16页
    2.2 战略管理相关理论第16页
    2.3 平衡计分卡理论第16-19页
3 GB公司绩效管理体系问题分析第19-31页
    3.1 GB公司基本情况第19-23页
    3.2 公司现行绩效管理问卷调查第23-27页
    3.3 GB公司绩效管理体系存在的问题第27-28页
    3.4 问题的解决方案第28-31页
4 GB公司应用平衡计分卡构建战略绩效管理体系第31-44页
    4.1 平衡计分卡与公司战略的联结第31页
    4.2 构建战略绩效考核指标体系第31-36页
    4.3 各级绩效考核指标权重确定第36-41页
    4.4 绩效结果的运用第41-44页
5 提升战略绩效管理体系适用性的保障措施第44-46页
    5.1 加强前期宣传培训第44页
    5.2 建立沟通反馈机制第44-45页
    5.3 建立有效激励机制第45页
    5.4 高层领导负有支持和推动作用第45页
    5.5 中层管理者负有执行辅导作用第45页
    5.6 员工重视与积极参与第45-46页
6 结论与展望第46-49页
    6.1 结论第46页
    6.2 论文的不足第46-47页
    6.3 展望第47-49页
参考文献第49-52页
附录第52-57页
致谢第57页

 
 
论文编号BS4589835,这篇论文共57
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