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差错取向、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-15页
 一、研究背景与问题提出第10-12页
 二、研究目的与意义第12-13页
 三、研究思路与方法第13-14页
 四、可能的创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-33页
 一、差错取向研究综述第15-21页
 二、挑战性—阻碍性压力源研究综述第21-25页
 三、创新行为研究综述第25-33页
第三章 理论基础与研究假设第33-38页
 一、差错取向与员工创新行为的关系第33-34页
 二、挑战性—阻碍性压力源的调节作用第34-38页
第四章 研究设计第38-50页
 一、问卷设计与变量测量第38-39页
 二、样本选取与特征分析第39-41页
 三、量表的信度和效度分析第41-50页
第五章 实证分析第50-73页
 一、各变量描述性统计及相关分析第50-52页
 二、差错取向对员工创新行为的影响分析第52-54页
 三、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响分析第54-55页
 四、挑战性压力源的调节效应检验第55-63页
 五、阻碍性压力源的调节效应检验第63-73页
第六章 研究结论、管理建议与研究展望第73-80页
 一、研究结论第73-74页
 二、管理建议第74-78页
 三、研究不足与展望第78-80页
参考文献第80-91页
附录第91-94页
致谢第94-95页
攻读学位期间学术研究成果第95-97页
 
 
论文编号BS2140736，这篇论文共97页
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