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城市社会工作人才队伍建设研究--以包头市为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-10页 | | 引言 | 第10-15页 | | (一) 研究背景与意义 | 第10-11页 | | (二) 国内外研究现状分析 | 第11-13页 | | 1. 国外研究现状 | 第11-12页 | | 2. 国内研究现状 | 第12-13页 | | (三) 研究内容、研究思路和研究方法 | 第13-15页 | | 1. 文献研究法 | 第13页 | | 2. 调查研究法 | 第13页 | | 3. 理论联系实际法 | 第13-15页 | | 一、社会工作人才及加强社会工作人才队伍建设的重要性 | 第15-19页 | | (一) 相关概念 | 第15-17页 | | 1. 社会工作 | 第15-16页 | | 2. 社会工作人才 | 第16-17页 | | 3. 社会工作者 | 第17页 | | (二) 加强社会工作人才队伍建设的重要性 | 第17-19页 | | 1. 是转变政府职能、创新社会管理的重要举措 | 第17页 | | 2. 是完善保障体系、促进公平正义的内在要求 | 第17-18页 | | 3. 是解决社会问题、维护社会稳定的有力手段 | 第18页 | | 4. 是加强群众工作、夯实基层基础的迫切要求 | 第18-19页 | | 二、包头市社会工作人才队伍建设现状与问题分析 | 第19-28页 | | (一) 包头市社会工作人才队伍建设的现状 | 第19-24页 | | 1. 基本情况 | 第19页 | | 2. 具体做法 | 第19-22页 | | 3. 主要成效 | 第22-24页 | | (二) 存在的问题 | 第24-26页 | | 1. 社会认知度低,人才环境不成熟 | 第24页 | | 2. 制度不够健全,激励作用发挥不足 | 第24页 | | 3. 人才数量不足,职业化水平较低 | 第24-25页 | | 4. 发展不够平衡,人才分布不合理 | 第25页 | | 5. 教育培训欠缺,专业化程度较低 | 第25-26页 | | (三) 原因分析 | 第26-28页 | | 1. 缺乏工作合力 | 第26页 | | 2. 缺乏统一规划 | 第26页 | | 3. 缺乏制度保障 | 第26页 | | 4. 缺乏舆论引导 | 第26-28页 | | 三、进一步加强包头市社会工作人才队伍建设的对策 | 第28-35页 | | (一) 强化组织领导,形成强大合力 | 第28页 | | (二) 强化宣传引导,营造良好氛围 | 第28-29页 | | (三) 强化制度建设,激发人才活力 | 第29-31页 | | 1. 构建科学的激励保障机制 | 第29-30页 | | 2. 建立科学的人才评价机制 | 第30-31页 | | 3. 建立科学的人才流动机制 | 第31页 | | 4. 建立科学的人才考核机制 | 第31页 | | (四) 强化岗位规划,合理使用人才 | 第31-33页 | | 1. 科学设置社会工作岗位 | 第31-32页 | | 2. 科学配置社会工作人才 | 第32页 | | 3. 合理使用社会工作人才 | 第32-33页 | | (五) 强化教育培训,增强服务能力 | 第33-35页 | | 1. 制定教育培训规划 | 第33页 | | 2. 创新教育培训载体 | 第33-35页 | | 结语 | 第35-36页 | | 参考文献 | 第36-38页 | | 致谢 | 第38页 |
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