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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基于数据挖掘技术的人力资源信息系统的需求分析
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基于数据挖掘技术的人力资源信息系统的需求分析
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 引言第9-10页
    1.2 人力资源信息系统现状及存在的问题第10-13页
        1.2.1 人力资源信息系统国内外发展现状第10-12页
        1.2.2 人力资源信息系统存在的主要问题第12-13页
    1.3 本课题研究背景第13页
    1.4 研究思路、主要内容及创新之处第13-15页
第二章 人力资源信息系统概述第15-21页
    2.1 人力资源信息系统的定义第15页
    2.2 人力资源信息系统模型第15页
    2.3 人力资源信息系统的主要功能第15-17页
    2.4 我国企业应用HRIS的必要性第17-21页
第三章 数据挖掘技术的理论基础第21-37页
    3.1 数据挖掘的定义第21页
    3.2 数据挖掘的背景第21-22页
    3.3 数据挖掘技术的任务与功能第22-24页
        3.3.1 关联分析(associationanalysis)第22页
        3.3.2 聚类分析(clustering)第22-23页
        3.3.3 分类(classification)第23页
        3.3.4 预测(predication)第23-24页
        3.3.5 偏差分析(deviation)第24页
    3.4 数据挖掘的常用技术第24-32页
        3.4.1 神经网络方法第24-28页
        3.4.2 决策树方法第28-31页
        3.4.3 其他常用技术第31-32页
    3.5 数据挖掘的流程第32-37页
        3.5.1 数据挖掘环境第32页
        3.5.2 数据挖掘过程图第32-33页
        3.5.3 数据挖掘过程工作量第33页
        3.5.4 数据挖掘过程简介第33-37页
第四章 人力资源信息系统分析第37-64页
    4.1 人力资源信息系统概述第37-43页
        4.1.1 淄博职业学院人力资源管理现状第37-40页
        4.1.2 系统目标第40-42页
        4.1.3 系统要求第42-43页
    4.2 人力资源信息系统总体设计第43-47页
        4.2.1 系统总体设计第43-44页
        4.2.2 系统的体系结构第44-46页
        4.2.3 淄博职业学院人力资源信息系统的数据流程图和模块图第46-47页
    4.3 人力资源管理流程分析第47-58页
        4.3.1 招聘选留业务分析第47-51页
        4.3.2 人事管理业务分析第51-53页
        4.3.3 培训业务分析第53-55页
        4.3.4 绩效管理业务分析第55-56页
        4.3.5 薪酬管理业务分析第56-58页
    4.4 人力资源信息系统数据库设计第58-60页
        4.4.1 数据库设计原则第58页
        4.4.2 数据库设计的方法第58-59页
        4.4.3 淄博职业学院人力资源信息系统数据库设计第59-60页
    4.5 人力资源信息系统的环境设计第60-62页
        4.5.1 人力资源信息系统的软件设计第60-61页
        4.5.2 人力资源信息系统的网络环境第61-62页
        4.5.3 系统安全措施第62页
    4.6 用户界面设计第62-64页
总结第64-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-69页
学位论文评阅及答辩情况表第69页

 
 
论文编号BS3110736,这篇论文共69
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