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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--ZH通讯发展有限公司员工激励机制研究
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ZH通讯发展有限公司员工激励机制研究
 
     论文目录
 
摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第12-25页
    1.1 选题背景与意义第12-13页
        1.1.1 选题背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 文献综述第13-22页
        1.2.1 国外激励机制研究综述第13-17页
        1.2.2 国内激励机制研究综述第17-20页
        1.2.3 国内外员工激励的主要形式与发展趋势第20-22页
    1.3 研究内容与方法第22-25页
        1.3.1 研究内容第22-23页
        1.3.2 研究方法第23-25页
第2章 相关理论概述第25-31页
    2.1 概念界定第25-26页
        2.1.1 激励第25页
        2.1.2 激励机制第25-26页
    2.2 企业激励机制框架第26-28页
        2.2.1 物质激励第27页
        2.2.2 精神激励第27-28页
    2.3 激励机制的作用第28-31页
        2.3.1 完善企业管理第28-29页
        2.3.2 强化组织凝聚力第29页
        2.3.3 提升员工工作积极性第29页
        2.3.4 挖掘员工潜能第29-31页
第3章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制现状与问题分析第31-45页
    3.1 ZH通讯发展有限公司概况第31-33页
        3.1.1 公司简介第31-32页
        3.1.2 公司组织架构第32-33页
    3.2 ZH通讯发展有限公司员工激励现状调查第33-37页
        3.2.1 调查问卷设计说明第33-34页
        3.2.2 问卷的数据分析第34-35页
        3.2.3 调查结果的统计分析第35-37页
    3.3 ZH通讯发展有限公司员工激励机制存在的问题第37-41页
        3.3.1 激励形式较为单一第38页
        3.3.2 薪酬体系的设计不合理第38-39页
        3.3.3 对员工成长发展的重视程度不够第39-40页
        3.3.4 工作设计不科学第40-41页
    3.4 ZH通讯发展有限公司员工激励机制问题的原因分析第41-45页
        3.4.1 对激励的认识不到位第41页
        3.4.2 人力资源职能没有充分发挥第41-42页
        3.4.3 缺乏对员工需求的深入分析第42页
        3.4.4 公司内部沟通渠道不畅通第42-45页
第4章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制方案的设计第45-58页
    4.1 激励机制改进的指导思想与原则第45-46页
        4.1.1 指导思想第45页
        4.1.2 改进原则第45-46页
    4.2 物质激励机制优化设计第46-50页
        4.2.1 建立科学的薪酬体系第46-49页
        4.2.2 完善员工福利制度第49-50页
    4.3 精神激励机制优化设计第50-53页
        4.3.1 情感激励设计第50-51页
        4.3.2 荣誉激励设计第51-52页
        4.3.3 企业文化建设第52-53页
    4.4 工作激励机制优化设计第53-56页
        4.4.1 注重员工职业生涯规划第54页
        4.4.2 发挥培训的激励作用第54-56页
        4.4.3 鼓励员工参与公司管理第56页
    4.5 员工约束机制设计第56-58页
        4.5.1 采取适度的负强化措施第56-57页
        4.5.2 建立必要的退出机制第57-58页
第5章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制的实施第58-66页
    5.1 机制实施的指导思想与原则第58-59页
        5.1.1 指导思想第58页
        5.1.2 实施原则第58-59页
    5.2 机制的具体实施第59-62页
        5.2.1 激励机制实施的思路第59-60页
        5.2.2 激励机制实施的步骤第60-61页
        5.2.3 激励机制实施的关键问题第61-62页
    5.3 机制实施的保障措施第62-66页
        5.3.1 组织保障第63-64页
        5.3.2 技术保障第64页
        5.3.3 经费保障第64-65页
        5.3.4 企业文化保障第65-66页
第6章 结论与展望第66-68页
    6.1 研究结论第66-67页
    6.2 研究展望第67-68页
参考文献第68-70页
ZH通讯发展有限公司员工激励机制调查问卷第70-74页
攻读硕士学位期间主要研究成果第74-75页
致谢第75页

 
 
论文编号BS3129686,这篇论文共75
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