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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基于功效系数法的H公司经营绩效评价研究
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基于功效系数法的H公司经营绩效评价研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-20页
    1.1 研究背景及意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 经营绩效评价的研究现状第10-15页
        1.2.1 国外研究现状第10-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-14页
        1.2.3 国内外文献评述第14-15页
    1.3 研究内容、方法和框架图第15-19页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-17页
        1.3.3 研究框架图第17-19页
    1.4 本文创新与亮点第19-20页
2 理论综述第20-27页
    2.1 利益相关者理论第20页
    2.2 委托代理理论第20-21页
    2.3 绩效管理理论第21-25页
        2.3.1 绩效管理评述第21-22页
        2.3.2 经营绩效评价第22-24页
        2.3.3 功效系数法第24-25页
    2.4 本章小结第25-27页
3 H公司经营绩效评价现状分析及存在的问题第27-39页
    3.1 H公司简介第27-28页
    3.2 公司战略环境分析第28-30页
    3.3 H公司财务绩效评价现状分析第30-32页
        3.3.1 财务绩效考核流程第30-31页
        3.3.2 财务绩效考核内容第31-32页
        3.3.3 财务绩效考核结果第32页
    3.4 H公司管理绩效评价现状分析第32-33页
    3.5 H公司经营绩效评价存在的主要弊端第33-34页
    3.6 H公司经营绩效评价存在弊端的原因分析第34-38页
    3.7 本章小结第38-39页
4 基于功效系数法的H公司经营绩效评价体系构建第39-72页
    4.1 H公司经营绩效评价方法概述第39-46页
        4.1.1 财务绩效评价方法第39-41页
        4.1.2 管理绩效评价方法第41-42页
        4.1.3 经营绩效评价方法第42-46页
    4.2 功效系数法在H公司财务绩效评价中的适用性分析第46-50页
        4.2.1 基于功效系数法的财务绩效评价的优势第46-47页
        4.2.2 H公司财务绩效评价中运用功效系数法的可行性分析第47-49页
        4.2.3 基于功效系数法的绩效评价有效规避了H公司的评价现状问题第49-50页
    4.3 H公司财务绩效评价第50-67页
        4.3.1 基于功效系数法的财务绩效评价框架设计第50-52页
        4.3.2 财务绩效评价指标选取与处理第52-58页
        4.3.3 财务绩效评价指标权重的计算与分析第58-61页
        4.3.4 财务评价指标标准值的确定第61-62页
        4.3.5 财务绩效评价的等级确定第62-63页
        4.3.6 H公司财务绩效评价模拟分析第63-67页
    4.4 H公司管理绩效评价第67-69页
        4.4.1 管理绩效评价指标设计第67-69页
        4.4.2 H公司管理绩效评价指标标准值的确定与等级确定第69页
    4.5 H公司经营绩效评价第69-70页
    4.6 本章小结第70-72页
5 基于H公司经营绩效评价结果的建议措施第72-76页
    5.1 盈利能力与成长能力第72-73页
    5.2 偿债能力第73-74页
    5.3 营运能力第74页
    5.4 现金流管理第74-75页
    5.5 公司经营管理第75页
    5.6 本章小结第75-76页
6 研究结论第76-78页
    6.1 结论第76-77页
    6.2 局限性第77-78页
参考文献第78-81页
攻读学位期间主要研究成果第81-82页
致谢第82页

 
 
论文编号BS3265636,这篇论文共82
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