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招聘系统的设计与实现
 
     论文目录
 
摘要第6-7页
abstract第7-8页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景及意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-14页
    1.3 主要内容和结构安排第14-16页
        1.3.1 论文研究目标及内容第14-15页
        1.3.2 论文结构安排第15-16页
第2章 相关知识与技术第16-27页
    2.1 大型网站技术架构第16-22页
        2.1.1 大型网站的特点及核心架构要素第16-18页
        2.1.2 反向代理负载均衡技术Nginx第18-19页
        2.1.3 一致性哈希算法第19-20页
        2.1.4 B/S模式第20-21页
        2.1.5 MVC模式和三层架构第21-22页
    2.2 基于内容的推荐技术第22-23页
    2.3 时间因子第23页
    2.4 特征的预处理第23-26页
        2.4.1 数据清洗第23-24页
        2.4.2 数据规范化第24-26页
    2.5 推荐系统评价指标第26页
    2.6 本章小结第26-27页
第3章 招聘系统的需求分析第27-39页
    3.1 招聘系统的功能性需求分析第27-38页
        3.1.1 面向求职者的求职网站需求分析第28-34页
        3.1.2 面向HR的企业招聘系统需求分析第34-38页
    3.2 系统非功能性需求分析第38页
    3.3 本章小结第38-39页
第4章 招聘系统的设计第39-50页
    4.1 招聘系统的架构设计第39-40页
    4.2 功能结构设计第40-43页
        4.2.1 求职网站的功能结构设计第41-42页
        4.2.2 企业招聘系统的功能结构设计第42-43页
    4.3 数据库设计第43-49页
        4.3.1 数据库设计原则第43-44页
        4.3.2 数据库概念设计第44页
        4.3.3 数据库逻辑设计第44-49页
    4.4 本章小结第49-50页
第5章 面向招聘系统的推荐算法研究第50-60页
    5.1 集成特征匹配度计算模型第50-56页
        5.1.1 特征选择第51-52页
        5.1.2 特征匹配度第52-56页
    5.2 基于用户行为时间因子的匹配度模型构建第56-58页
    5.3 实验验证第58-59页
        5.3.1 实验步骤第58页
        5.3.2 实验结果第58-59页
    5.4 本章小节第59-60页
第6章 系统的实现与测试第60-104页
    6.1 系统开发环境第60页
    6.2 系统功能实现第60-94页
        6.2.1 通用功能的实现第60-66页
        6.2.2 求职网站的信息管理模块的实现第66-70页
        6.2.3 职位相关功能模块的实现第70-75页
        6.2.4 简历投递相关功能的实现第75-77页
        6.2.5 企业充值功能的实现第77-81页
        6.2.6 求职者积分提现功能的实现第81-86页
        6.2.7 企业人才挖掘模块的实现第86-87页
        6.2.8 推荐功能的实现第87-93页
        6.2.9 其他功能的界面展示图第93-94页
    6.3 系统测试第94-103页
        6.3.1 测试环境第94-95页
        6.3.2 系统功能测试第95-100页
        6.3.3 系统性能测试第100-103页
    6.4 本章小结第103-104页
结论与展望第104-106页
致谢第106-107页
参考文献第107-111页
附录第111-123页

 
 
论文编号BS4398636,这篇论文共123
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