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企业人力资本定价机制研究 |
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论文目录 |
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绪论 | 第1-9页 | 1 人力资本定价研究概述 | 第9-16页 | ·人力资本定价研究的概念界定 | 第9-13页 | ·人力资本理论研究追溯 | 第9-10页 | ·人力资本的概念界定与类型 | 第10-11页 | ·人力资本的特性 | 第11-12页 | ·人力资本定价内涵界定 | 第12-13页 | ·人力资本定价研究的意义 | 第13-14页 | ·人力资本定价研究的理论需求 | 第13-14页 | ·人力资本定价研究的现实需求 | 第14页 | ·本文研究的内容与思路 | 第14-16页 | 2 国内外人力资本定价理论研究回顾 | 第16-21页 | ·国外学者研究成果 | 第16-18页 | ·国外经济学者研究成果 | 第16-17页 | ·国外管理学者研究成果 | 第17-18页 | ·国内学者研究成果 | 第18-21页 | ·国内经济学者研究成果 | 第18-19页 | ·国内管理学者研究成果 | 第19-21页 | 3 人力资本定价研究的理论基础 | 第21-32页 | ·企业契约理论 | 第21页 | ·委托-代理理论 | 第21-22页 | ·人力资本理论 | 第22-29页 | ·人力资本产权理论 | 第22-23页 | ·人力资本风险理论 | 第23-24页 | ·人力资本参与企业剩余分配理论 | 第24-26页 | ·人力资本与物质资本互动博弈理论 | 第26-29页 | ·人力资源会计理论 | 第29-32页 | ·人力资源成本会计 | 第30-31页 | ·人力资源价值会计 | 第31-32页 | 4 企业人力资本定价方法研究 | 第32-45页 | ·企业人力资本的一般定价方法 | 第32-40页 | ·新古典经济学的要素市场直接定价 | 第32-33页 | ·特殊人力资本的直接定价 | 第33-37页 | ·基于风险理论的人力资源价值计量模型 | 第37-40页 | ·企业人力资本的间接定价方法 | 第40-42页 | ·企业人力资本间接定价机制分析 | 第40页 | ·基于实物期权理论的人力资本间接定价模型 | 第40-42页 | ·企业人力资本的模糊综合定价方法 | 第42-45页 | 5 企业人力资本定价的实现机制 | 第45-60页 | ·企业人力资本定价的操作流程 | 第45-49页 | ·人力资本定价与股票期权制的耦合分析 | 第45-47页 | ·企业人力资本定价的操作流程 | 第47-49页 | ·GT公司人力资本定价的案例实证分析 | 第49-54页 | ·GT公司人力资本薪酬激励现状 | 第49-50页 | ·GT公司导入人力资本定价流程 | 第50-54页 | ·企业人力资本定价的实现方式 | 第54-56页 | ·技术型人力资本产权股份化 | 第54-55页 | ·管理型人力资本产权延迟股份化 | 第55页 | ·作业型人力资本产权间接股份化 | 第55-56页 | ·企业人力资本定价实现的内外环境 | 第56-60页 | ·构建基于人力资本的企业内部法人治理结构 | 第56-57页 | ·企业人力资本定价的外部环境 | 第57-60页 | 6 结论 | 第60-61页 | 致谢 | 第61-62页 | 参考文献 | 第62-64页 |
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