|
|
|
|
XX研究院薪酬体系设计 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 前言 | 第1-11页 | | 第一部分 薪酬制度概述 | 第11-33页 | | ·薪酬概述 | 第11-13页 | | ·薪酬的定义与构成 | 第11-12页 | | ·薪酬的功能 | 第12-13页 | | ·薪酬制度设计 | 第13-27页 | | ·薪酬设计的目标 | 第13-14页 | | ·薪酬设计的原则 | 第14-17页 | | ·薪酬设计的影响因素 | 第17-20页 | | ·薪酬的基本模式 | 第20-22页 | | ·薪酬设计的程序 | 第22-27页 | | ·主要薪酬制度 | 第27-33页 | | ·结构工资制 | 第27-28页 | | ·岗位技能工资制 | 第28-31页 | | ·岗位薪点工资制 | 第31页 | | ·技术等级工资制 | 第31页 | | ·岗位等级工资制 | 第31-32页 | | ·计时工资制 | 第32页 | | ·计件工资制 | 第32-33页 | | 第二部分 XX研究院现状分析与诊断 | 第33-46页 | | ·XX研究院概况 | 第33-34页 | | ·XX研究院发展历程 | 第33页 | | ·XX研究院现状分析 | 第33-34页 | | ·XX研究院发展目标 | 第34页 | | ·XX研究院现行薪酬制度及诊断分析 | 第34-44页 | | ·现行薪酬制度 | 第35-40页 | | ·现行薪酬存在的问题 | 第40-41页 | | ·改革现行薪酬制度的思路 | 第41-42页 | | ·薪酬制度的选择 | 第42-44页 | | ·XX研究院薪酬体系设计准备 | 第44-46页 | | ·岗位分析 | 第44页 | | ·岗位评价 | 第44页 | | ·薪资行情调查 | 第44-46页 | | 第三部分 XX研究院岗位评价 | 第46-62页 | | ·岗位评价概述 | 第46页 | | ·岗位评价方法 | 第46-48页 | | ·岗位评价方法的比较 | 第48-50页 | | ·XX研究院的岗位评价 | 第50-62页 | | ·成立岗位评价机构 | 第50页 | | ·评价方法的选择 | 第50-51页 | | ·评价指标体系的建立 | 第51-58页 | | ·岗位评价 | 第58-62页 | | 第四部分 XX研究院岗位技能工资制设计 | 第62-84页 | | ·岗位技能工资制设计的基本原则 | 第62页 | | ·岗位技能工资制的基本内容 | 第62-63页 | | ·岗位技能工资制各工资单元的设置 | 第63-64页 | | ·基本工资 | 第63页 | | ·绩效工资 | 第63-64页 | | ·辅助工资 | 第64页 | | ·岗位技能工资标准的制订 | 第64-74页 | | ·岗位工资标准的制订 | 第64-67页 | | ·技能工资标准的制订 | 第67页 | | ·工资标准的转换 | 第67-74页 | | ·绩效工资 | 第74-79页 | | ·绩效工资设计总体思路 | 第75页 | | ·绩效工资计发办法 | 第75-79页 | | ·辅助工资 | 第79-80页 | | ·福利制度 | 第80页 | | ·岗位技能工资的运行 | 第80-84页 | | ·岗位技能工资的运行办法 | 第80-81页 | | ·岗位技能工资的计算发放及考核办法 | 第81-84页 | | 第五部分 XX研究院新的薪酬体系评估与总结 | 第84-88页 | | ·新的薪酬体系实施效果 | 第84-85页 | | ·新的薪酬制度的可取之处和有待改进的问题 | 第85-88页 | | ·新的薪酬制度的可取之处 | 第85-86页 | | ·新的薪酬制度有待改进的问题 | 第86-88页 | | 参考文献 | 第88-89页 | | 声明 | 第89页 | | 关于论文使用授权的说明 | 第89-90页 | | 致谢 | 第90-91页 | | 附录1 | 第91-92页 | | 附录2 | 第92-93页 | | 附录3 | 第93-94页 |
|
|
|
|
论文编号BS1034587，这篇论文共94页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付32.9元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付47元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务