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中国人力资本存量研究
 
     论文目录
 
第一章 导言第1-12页
   ·选题背景第8-9页
   ·国内外研究动态第9-10页
   ·选题的目的和意义第10-11页
     ·选题目的第10页
     ·选题意义第10-11页
   ·本文研究的思路、方法及创新之处第11-12页
     ·本文研究的思路第11页
     ·本文研究的方法第11页
     ·本文的创新之处第11-12页
第二章 人力资本的基本理论第12-21页
   ·人力资源第12-13页
   ·人力资源、人力资本、人力资源开发和人力资本投资第13-15页
   ·人力资源与人才资源、人口资源、劳动力资源第15-16页
   ·人力资本的基本理论第16-21页
     ·人力资本理论的早期发展第16-17页
     ·马克思对人力资本理论探讨第17-18页
     ·现代人力资本理论的发展第18-19页
     ·人力资本理论发展的新趋势第19-21页
第三章 中国人力资本存量的测度第21-31页
   ·人力资本的存量第21页
   ·现有人力资本存量测度方法第21-23页
     ·从产出角度的度量方法第21页
     ·从投入角度的度量方法第21-22页
     ·受教育年限法第22-23页
     ·PQLI 指数法第23页
   ·中国人力资本存量的测度第23-31页
     ·人力资本存量指数的国际比较第27-28页
     ·中国人力资本存量的评价第28-31页
第四章 中国人力资本存量的人工神经网络预测模型第31-38页
   ·人工神经网络简介第31-32页
   ·BP网络的回归预测方法第32-34页
   ·我国人力资本存量的人工神经网络预测模型的建立第34-38页
     ·影响因素和指标的确定第34-36页
     ·预测结果分析第36-38页
第五章 提高我国人力资本存量的配套措施第38-41页
   ·确立以人力资本开发为中心的发展战略第38-39页
   ·制定合理的人力资本投资政策第39-40页
     ·加大投资力度第39页
     ·加大教育结构调整第39-40页
   ·加强社会保障体系建设第40页
   ·加强市场和环境建设第40页
   ·建立健全制度与法规,促进人力资本素质的提高第40-41页
第六章 结论第41-42页
参考文献第42-45页
附录 1第45-47页
附录 2第47-49页
致谢第49-50页
作者简介第50页

 
 
论文编号BS1043687,这篇论文共50
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