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广东省惠仁贸易有限公司绩效考核体系的研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-14页
   ·选题的背景与意义第9-10页
   ·研究的对象与方法第10-11页
   ·研究的思路与框架第11-13页
   ·本文的贡献第13-14页
2 国内外绩效考核研究状况的综述第14-26页
   ·国外企业绩效考核研究状况的概述第14-15页
   ·国内中小企业绩效考核的概况第15页
   ·绩效考核的概念和方法第15-22页
   ·绩效考核必需考虑的因子第22-24页
   ·绩效考核在人力资源管理中的地位与作用第24页
   ·目前国内中小企业常用的绩效考核方法及存在的问题第24-26页
3 惠仁公司绩效考核现状分析第26-40页
   ·惠仁公司独特性分析第26-31页
   ·惠仁公司的绩效考核现状描述第31-33页
   ·惠仁公司的绩效考核体系存在的问题第33-35页
   ·惠仁贸公司绩效考核所存在问题的原因第35-40页
4 惠仁公司的员工绩效考核体系再设计与实施第40-53页
   ·设计的目标第40页
   ·企业的组织架构和职务分析第40-42页
   ·员工绩效考核设置第42-49页
   ·绩效考核的组织与制度设置第49页
   ·绩效考核流程第49-50页
   ·绩效考核结果和运用第50页
   ·绩效考核方案的实施第50-53页
5 结论与建议第53-56页
   ·论文结论第53-54页
   ·论文建议第54-56页
参考文献第56-58页
致谢第58页
 
 
论文编号BS136987，这篇论文共58页
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