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企业员工敬业度影响因素研究
 
     论文目录
 
内容提要第1-7页
第一章 绪论第7-12页
   ·研究背景与意义第7-10页
   ·研究目的与研究内容第10-11页
   ·论文结构第11-12页
第二章 相关理论及文献综述第12-33页
   ·员工敬业度的概念及特征第12-16页
   ·员工敬业度的理论基础第16-19页
   ·员工敬业度与企业绩效的相关性第19-23页
   ·员工敬业度影响因素第23-33页
第三章 研究模型及研究方法第33-43页
   ·研究模型及假设第33-35页
   ·变量说明第35-38页
   ·问卷设计第38-39页
   ·研究方法第39-43页
第四章 统计分析结果与讨论第43-56页
   ·信度和效度分析第43-44页
   ·描述性统计分析第44-45页
   ·员工敬业度与其影响因素的相关分析第45-48页
   ·员工敬业度影响因素的回归分析第48-51页
   ·分析结果讨论第51-56页
第五章 研究结论及建议第56-61页
   ·研究结论第56-57页
   ·对管理实践的建议第57-58页
   ·本研究取得的进展第58-59页
   ·研究局限及未来研究展望第59-61页
参考文献第61-64页
附录 员工敬业度影响因素调查问卷第64-67页
中文摘要第67-70页
ABSTRACT第70-74页
致谢第74页
 
 
论文编号BS1409337，这篇论文共74页
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