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人力资本视角下本科生对工作胜任力的认知差异性研究--以南京财经大学工商管理类本科生为研究对象 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 第一章 绪论 | 第9-15页 | | ·研究背景和意义 | 第9-13页 | | ·研究背景 | 第9-12页 | | ·研究内容和目的 | 第12-13页 | | ·研究意义 | 第13页 | | ·研究方法与研究框架 | 第13-15页 | | 第二章 相关理论综述 | 第15-22页 | | ·人力资本理论综述 | 第15-16页 | | ·人力资本理论的内涵 | 第15页 | | ·人力资本配置理论 | 第15-16页 | | ·认知和行为理论的关系研究 | 第16-19页 | | ·认知及其影响因素 | 第16-17页 | | ·“重要程度”与评价 | 第17-18页 | | ·动机与行为 | 第18-19页 | | ·胜任力研究综述 | 第19-21页 | | ·胜任力的内涵 | 第19-20页 | | ·国内外对胜任力模型应用的研究 | 第20-21页 | | ·本文理论体系的构建 | 第21-22页 | | 第三章 工商管理类本科生胜任力分析 | 第22-27页 | | ·工商管理类专业学生的特点 | 第22页 | | ·企业对工商管理类专业毕业生的整体评价 | 第22-23页 | | ·对于衡量大学生人力资本存量的模型构建的探讨 | 第23-25页 | | ·本研究的胜任力模型构建 | 第25-27页 | | 第四章 基于胜任力模型的实证分析 | 第27-47页 | | ·实证研究结构 | 第27-28页 | | ·问题的提出 | 第27-28页 | | ·研究假设 | 第28页 | | ·研究方法 | 第28页 | | ·研究对象 | 第28-31页 | | ·学生问卷调查对象 | 第28-30页 | | ·企业问卷调查对象 | 第30-31页 | | ·问卷编制及资料处理 | 第31-47页 | | ·编制学生用胜任力问卷 | 第32-46页 | | ·编制企业用胜任力问卷 | 第46-47页 | | 第五章 实证研究与结果分析 | 第47-62页 | | ·工商管理类本科生对工作胜任力的整体认识 | 第47-50页 | | ·不同条件下大学生对胜任力的重视差异 | 第50-58页 | | ·性别不同 | 第50-51页 | | ·政治面貌不同 | 第51-52页 | | ·学生干部经历不同 | 第52-53页 | | ·实习兼职经历不同 | 第53-54页 | | ·年级不同 | 第54-57页 | | ·就业意愿不同 | 第57页 | | ·假设检验 | 第57-58页 | | ·企业对工作胜任力的需求情况 | 第58-59页 | | ·对胜任力各小项的重视情况 | 第58-59页 | | ·对6 大维度的整体重视情况 | 第59页 | | ·工商管理类本科生和企业对胜任力认知的差异 | 第59-62页 | | 第六章 结论与展望 | 第62-67页 | | ·研究结论 | 第62-64页 | | ·验证的结果 | 第62页 | | ·对工商管理类本科生的研究结果 | 第62-63页 | | ·对企业和本科生研究结果的比较 | 第63-64页 | | ·对策建议 | 第64-66页 | | ·对学校的建议 | 第64-65页 | | ·对学生自身的建议 | 第65-66页 | | ·对企业的建议 | 第66页 | | ·创新与不足 | 第66页 | | ·未来研究的展望 | 第66-67页 | | 参考文献 | 第67-70页 | | 附录一： 学生用调查问卷（初测） | 第70-73页 | | 附录二： 学生用调查问卷（正式） | 第73-75页 | | 附录三： 企业用调查问卷（正式） | 第75-78页 | | 附录四 大学毕业生就业能力调查问卷编制的主要依据 | 第78-83页 | | 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第83-84页 | | 后记 | 第84页 |
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论文编号BS271487，这篇论文共84页
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