| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 军队医院非现役人员激励机制的理论探讨 | 第12-20页 |
| 2.1 军队医院非现役人员激励机制的概念界定 | 第12-14页 |
| 2.2 军队医院非现役人员激励机制的构成要素 | 第14-15页 |
| 2.3 完善军队医院非现役人员激励机制必要性 | 第15-16页 |
| 2.4 军队医院非现役人员激励机制的相关理论 | 第16-20页 |
| 3 军队H医院非现役人员激励机制的现状分析 | 第20-33页 |
| 3.1 军队H医院非现役人员激励机制的概况 | 第20-26页 |
| 3.2 军队H医院非现役人员激励机制存在的主要问题 | 第26-31页 |
| 3.3 军队H医院非现役人员激励机制存在问题的原因 | 第31-33页 |
| 4 完善军队H医院非现役人员激励机制的对策建议 | 第33-44页 |
| 4.1 改革非现役人员管理组织机构,强化激励主体职能 | 第33-34页 |
| 4.2 加强非现役人员的培训培养,提高激励对象综合素质 | 第34-36页 |
| 4.3 形成非现役人员考评体系等行为规范,完善激励制度 | 第36-40页 |
| 4.4 提倡精神与物质鼓励相结合,选择多样化的激励手段 | 第40-41页 |
| 4.5 营造非现役人员良好工作生活环境,助推自我实现成功梦 | 第41-44页 |
| 5 主要结论及下一步研究思路 | 第44-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 下一步研究思路 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
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