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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--庆城县事业单位分类改革问题研究
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庆城县事业单位分类改革问题研究
 
     论文目录
 
中文摘要第9-10页
Abstract第10页
导论第11-21页
    一、研究目的和意义第11-13页
        (一)研究目的第11页
        (二)研究意义第11-13页
    二、国内外研究现状第13-16页
        (一)国外研究现状第13-14页
        (二)国内研究现状第14-15页
        (三)简要评述第15-16页
    三、研究方法与思路第16-19页
        (一)研究方法第16-17页
        (二)研究思路第17-19页
    四、研究重点、难点、创新点第19-21页
        (一)研究重点第19页
        (二)研究难点第19页
        (三)创新点第19-21页
第一章 庆城县事业单位分类改革现状第21-29页
    一、庆城县事业单位分类改革的实施情况第21-27页
        (一)政策演进与变革第21-22页
        (二)国家及庆城县层面改革政策第22-25页
        (三)庆城县政策执行情况第25-27页
    二、庆城县事业单位分类改革工作阶段性成效第27-29页
        (一)改革工作布局第27页
        (二)改革阶段性数据第27-29页
第二章 庆城县事业单位分类改革中存在的主要问题第29-34页
    一、改革目标未全面实现第29页
    二、职责界定问题第29-31页
        (一)体制方面第29-30页
        (二)阻力方面第30-31页
    三、改革中的经费问题第31-32页
        (一)经费不足与违规进人、留人问题第31页
        (二)经费来源单一,财政依赖性强第31-32页
        (三)经费不足导致事业单位发展乏力第32页
        (四)转企事业单位分类改革中的利益纠葛第32页
    四、改革中的事业单位人员编制问题第32-34页
        (一)“关系”留守人员占编第32-33页
        (二)编制分配失衡问题第33页
        (三)事业单位编制的历史遗留问题第33-34页
第三章 庆城县事业单位分类改革中的影响因素分析第34-43页
    一、工作推进原则性因素第34-36页
    二、职责界定影响因素第36-38页
        (一)职责顶层设计第36-37页
        (二)职责履行阻力第37-38页
    三、经费因素第38-40页
        (一)违规进人致经费匮乏第38页
        (二)财政支持的依赖性第38-40页
        (三)内在发展乏力第40页
        (四)转企中的利益影响第40页
    四、人员编制因素第40-43页
        (一)“关系”寻租影响第40-41页
        (二)编制分配失衡第41页
        (三)编制问题的历史遗留情况第41-43页
第四章 庆城县事业单位分类改革工作具体对策第43-48页
    一、严守工作原则,推动问题解决第43页
    二、明确顶层设计与重新界定职责第43-44页
        (一)顶层设计措施第43-44页
        (二)推动改革进程细化落实第44页
    三、合理优化经费配置第44-46页
        (一)按岗定编,合理划拨经费第44-45页
        (二)厘清来源,合理配置经费第45页
        (三)激发动力,拓展收入来源第45页
        (四)自力更生,转企谋求变革第45-46页
    四、严守工作原则,保障分配平衡第46-48页
        (一)按需设岗设编,逢进必考第46页
        (二)统筹编制额度,促进分配平衡第46-47页
        (三)层层推进,合理解决遗留问题第47-48页
参考文献第48-53页
附录 1:庆城县事业单位分类目录第53-54页
附录 2——庆城县首批事业单位分类表第54-57页
致谢第57页

 
 
论文编号BS3821037,这篇论文共57
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