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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--我国劳动法律关系中的社会性别平等问题研究
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我国劳动法律关系中的社会性别平等问题研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
绪论第8-14页
    一 选题依据第8页
    二 选题意义第8-9页
        (一)实践意义第8-9页
        (二)理论意义第9页
    三 文献综述第9-11页
        (一)国外研究现状第9-10页
        (二)国内研究现状第10-11页
    四 研究思路和方法第11-13页
        (一)研究思路第11-12页
        (二)研究方法第12-13页
    五 论文创新点第13-14页
第一章 社会性别平等的概述第14-21页
    第一节 社会性别的起源与发展第14-18页
        一 社会性别概念的提出第14-15页
        二 社会性别的文化建构第15-16页
        三 社会性别平等理论的发展第16-18页
    第二节 我国劳动法律关于性别平等的规定第18-19页
    第三节 我国劳动法律中性别平等理论的发展第19-21页
第二章 劳动法律关系中具体的社会性别不平等问题第21-31页
    第一节 就业中的社会性别不平等问题第21-24页
        一 就业准入歧视的概况第21-22页
        二 职业隔离和行业隔离第22-24页
    第二节 劳动报酬中的社会性别不平等问题第24-27页
        一 男女同工不同酬第24-25页
        二 性别收入差异第25-27页
    第三节 劳动保障中的社会性别不平等问题第27-31页
        一 女性退休年龄早于男性第27-28页
        二 生育保障增加了女性就业压力第28-31页
第三章 劳动法律关系中社会性别不平等问题的原因分析第31-38页
    第一节 社会中性别意识淡薄第31-34页
        一 “男尊女卑”的传统文化影响第31-32页
        二 不合理地划分公私领域第32-33页
        三 法律概念抽象化忽略性别因素第33-34页
    第二节 法律制度的不完善第34-36页
        一 法律缺乏对女性经历的回应第34-35页
        二 法律规范缺乏可操作性第35-36页
    第三节 社会因素对法律效益的影响第36-38页
第四章 劳动法律关系中社会性别平等的建构路径第38-45页
    第一节 增强社会性别意识第38-39页
    第二节 确定法律中社会性别平等的标准第39-41页
        一 合理地界定公私领域第39-40页
        二 确定性别平等保护的审查标准第40-41页
    第三节 将社会性别平等意识纳入司法活动主流第41-45页
        一 推动社会性别主流化的观念第41-42页
        二 社会性别理论补充传统审判方式第42-44页
        三 完善配套制度增强法律可操作性第44-45页
结语第45-46页
致谢第46-47页
参考文献第47-50页
攻读学位期间取得的研究成果第50页

 
 
论文编号BS4215937,这篇论文共50
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