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上海市社区家庭医生制度的人力资源配置研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-7页 | | ABSTRACT | 第7-9页 | | 第一章 绪论 | 第12-23页 | | 第一节 研究背景 | 第12-13页 | | 一、社区卫生服务改革的背景 | 第12页 | | 二、上海市社区卫生服务与家庭医生制度实施要求 | 第12-13页 | | 第二节 研究意义 | 第13-14页 | | 第三节 研究综述 | 第14-20页 | | 一、社区卫生服务的缘起及其内容 | 第14-18页 | | 二、家庭医生制度研究综述 | 第18-19页 | | 三、社区医疗卫生人力资源配置研究综述 | 第19-20页 | | 第四节 研究方法和内容 | 第20-23页 | | 一、研究方法 | 第20-21页 | | 二、研究内容 | 第21-23页 | | 第二章 社区家庭医生制度人力资源配置理论依据 | 第23-29页 | | 第一节 家庭医生制度及其人力资源配置 | 第23-24页 | | 一、家庭医生制度及其服务内容 | 第23-24页 | | 二、家庭医生制度对人力资源配置的要求 | 第24页 | | 第二节 家庭医生人力资源配置的测算 | 第24-29页 | | 一、家庭医生人力资源配置的预测原则 | 第24-25页 | | 二、家庭医生人力资源配置的测算方法 | 第25-29页 | | 第三章 上海市家庭医生制度与人力资源配置现状 | 第29-38页 | | 第一节 上海市家庭医生制度发展沿革 | 第29-30页 | | 一、发展历程 | 第29页 | | 二、实施现状 | 第29-30页 | | 第二节 上海市家庭医生人力资源配置现状调查 | 第30-35页 | | 一、上海市家庭医生人力资源主要指标 | 第30-32页 | | 二、上海市家庭医生工作负荷 | 第32-35页 | | 第三节 上海市家庭医生人力资源配置问题 | 第35-38页 | | 一、家庭医生人才紧缺 | 第35-36页 | | 二.家庭医生人员配置不均衡 | 第36-38页 | | 第四章 上海市家庭医生人力资源配置预测结果 | 第38-46页 | | 第一节 上海市社区卫生服务基本项目的确定 | 第38-41页 | | 一、项目确定的依据 | 第38页 | | 二、项目的主要内容 | 第38-41页 | | 第二节 上海市社区卫生服务项目标化工作量的确定 | 第41页 | | 一、标化工作量确定的原则 | 第41页 | | 二、标化工作量确定的主要指标 | 第41页 | | 第三节 上海市社区卫生服务项目标化工作量和人员配置预测 | 第41-45页 | | 一、预测的基本原则 | 第41-42页 | | 二、预测结果 | 第42-45页 | | 第四节 上海市家庭医生人力资源配置不足的原因 | 第45-46页 | | 一、家庭医生人员缺口大 | 第45页 | | 二、家庭医生工作压力大 | 第45页 | | 三、资源投入缺乏长效机制 | 第45页 | | 四、人员培养激励环节欠缺 | 第45-46页 | | 第五章 上海市家庭医生人力资源配置对策 | 第46-49页 | | 第一节 家庭医生人员数量方面 | 第46页 | | 一、合理增加家庭医生人数 | 第46页 | | 第二节 家庭医生能力水平方面 | 第46-47页 | | 一、强化家庭医生培养过程 | 第46-47页 | | 二、提升家庭医生能力水平 | 第47页 | | 第三节 家庭医生倾斜政策方面 | 第47-49页 | | 一、制定家庭医生吸引政策 | 第47-48页 | | 二、完善家庭医生激励机制 | 第48-49页 | | 附件1 | 第49-59页 | | 附件2 | 第59-70页 | | 参考文献 | 第70-73页 | | 致谢 | 第73-74页 | | 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |
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论文编号BS4697737，这篇论文共74页
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